إنهاء في فترة الاختبار: كل ما تحتاج إلى معرفته!
الإنهاء في الفترة التجريبية: 3 حقائق مهمة!
- فترة الإشعار في فترة الاختبار هي اسبوعين.
- ال الحماية من الفصل أولا اتخاذ الإجراءات بعد ستة اشهر، بغض النظر عن مدة فترة الاختبار.
- ل إنهاء دون إشعار يمكن القيام به أيضًا خلال فترة الاختبار (إذا كانت هناك أسباب).
الإنهاء في فترة الاختبار: أي موعد نهائي ينطبق؟
عادة هذا هو فترة إشعار منتظمة في العمل أربعة أسابيع، كل يوم في اليوم الخامس عشر أو الأخير من الشهر. قل: الإنهاء ساري المفعول دائمًا في منتصف أو نهاية الشهر.
ما ال امتحان المخاوف ، وينظم القسم 622 (3) BGB الحقائق: "خلال فترة اختبار متفق عليها ، لمدة أقصاها ستة أشهر ، يمكن إنهاء علاقة العمل بفترة إشعار مدتها أسبوعان."
من حيث المبدأ ، ومع ذلك ، يسمح قانون العمل أيضا مدة أقصر أو أطول فترة الإشعار ، ولكن فقط إذا تم كتابة ذلك صراحة في عقد العمل. في حين أن فترة الإشعار الأطول غير شائعة ، إلا أن فترة أقصر قد ترجع بشكل أساسي إلى فترة واحدة اتفاق جماعي يدخل حيز التنفيذ.
الإنهاء خلال فترة الاختبار: هل هناك حماية من الفصل؟
لا! الأول ستة اشهر من علاقة العمل تعتبر ما يسمى وقت الانتظار، وهذا ينطبق بغض النظر عن فترة الاختبار ولا يضمن أي حماية ضد الفصل. حتى إذا لم يكن هناك ، خلال هذا الوقت ، إطار عمل من الضمان الاجتماعي المعزز من جانب صاحب العمل ، فإنه لا يستطيع مع ذلك التصرف التعسفي. بخاصة النساء الحوامل تمتع بحقوق خاصة حتى في الأشهر الستة الأولى ولا يجوز إنهاؤها بسبب الحمل.
الإنهاء في فترة الاختبار: هل يمكن أن يكون هناك إنهاء بدون إشعار؟
يمكن لكل من الموظفين وأرباب العمل العمل في فترة الاختبار إنهاء غير عادي نطق ، المقدمة أسباب جيدة لذلك. في حالة الإنهاء بدون إشعار ، يتم إنهاء علاقة التوظيف على الفور وفقًا للفقرة 626 BGB.
أسباب استثنائية للموظف:
- لا راتب على الرغم من الذاكرة
- مضايقة
- البلطجة / العنف
- العمل الإضافي غير متناسب
- السلامة المهنية لم تعط
أسباب استثنائية لصاحب العمل:
- قبل الإنهاء دون إشعار مسبق ، يجب إجراء تحذير واحد أو اثنين على الأقل
- الأسباب تكمن في التقصير في أداء الواجب (السرقة ، أعمال الشغب ، إلخ.)
- يجب توفير دليل ملموس على الانتهاك
- يخاطر الموظف بإعاقة الوقت في مكتب التوظيف في حالة إنهاء الخدمة دون إخطار
الإنهاء في فترة الاختبار: الأسباب المحتملة
خلال فترة الاختبار ، لا يحتاج صاحب العمل إلى سبب ذي معنى لإنهائه. إذا اعتقد أنه لا يريد مواصلة العمل معك ، فيمكنه مساعدتك دون إبداء الأسباب إنهاء. ومع ذلك ، يعتمد الإنهاء عادة على أحد هذه الأسباب.
- الأشخاص المقرر: سيتم تطبيق الإنهاء الشخصي إذا كان الموظف غير مناسب للوظيفة بسبب مهاراته الشخصية. على سبيل المثال ، قد تكون هناك نقص في المهارات الهامة أو قد توجد عقبات نفسية أمام العمل.
- السلوك بسبب: إذا ارتكب الموظف خرقًا لواجبه في العمل ، فقد يحدث فصل سلوكي. يمكن أن يكون هذا ، على سبيل المثال ، إدمان الجهاز اللوحي أو السرقة.
- عمليا: إنهاء الخدمة يتعلق بالأشخاص الحوامل أو المعوقين بشدة أثناء فترة الاختبار. لا يتمتع جميع الموظفين الآخرين بالحماية من الفصل ، كما هو موضح أعلاه. يمكن أن تكون أسباب التكرار إفلاس صاحب العمل أو الإلغاء العام للوظيفة.
الإنهاء في فترة الاختبار: الإنهاء كموظف
حتى كموظف ، قد يكون إنهاء الاختبار تحت الاختبار مناسبًا ، على سبيل المثال ، إذا كان صاحب العمل لديه واجبات عقد العمل ولا تمتثل بشكل كاف لقانون العمل.
- محتويات النشاط مختلفة تماما عن المتفق عليها
- لا تدريب / المهام الثقيلة جدا
- عرض عمل مربح
- النشاط لا يناسب المصالح
أنت غير راض في الوظيفة؟ كيف تقلع بشكل صحيح ، سوف تتعلم هنا. سنعرض لك أين يمكنك العثور على وظائف بأجر أعلى ومدى ارتفاع متوسط الراتب في ألمانيا.
شريط الفيديو: زي الحمل في البوندسوير
