استحقاق الإجازة عند الإنهاء
استحقاق الإجازة عند الإنهاء: مقدمة
المطالبة بعطلة المنصوص عليها في قانون عطلة الاتحادية (BurlG)، في أسبوع مع خمسة أيام عمل ، يحق للموظف الحصول على 20 يوم عطلة. تخضع العطلة في فترة الاختبار لقواعد منفصلة ، نظرًا لأن لديك فقط حق جزئي في الإجازة السنوية في الأشهر القليلة الأولى.
استحقاق العطلة عند الإنهاء: واجب التعويض؟
- إذا كان لديك لك الإجازة المتبقية قبل نهاية العمل لم تعد تأخذ يحق لك الحصول على تعويض وفقًا لقانون العطلات الفيدرالي (§ 7 Abs. 4 BurlG). إذا كان ذلك ممكنًا ، يجب على الموظف المطالبة بتاريخ استحقاقه.
- في حال كنت كعامل ليس كل أيام العطلة قبل إنهاء يمكن أن تقلل، على صاحب العمل أن يدفع لك أجر عطلة. لا يهم ما إذا كنت أنت أو صاحب العمل قد أنهيت علاقة العمل.
- لذلك يمكنك أن تكون هادئا في أي حال؟ إذا قدمت إشعارًا ، فلن تفقد حقك في الإجازة، ومع ذلك ، بالنسبة لتسوية العطلات ، ينطبق التمييز ، سواء كان ذلك في النصف الأول من العام أو في النصف الثاني من العام فقط حتى الإنهاء.
استحقاق الإجازة عند الإنهاء: النصف الأول من العام
عندما تنتهي علاقة العمل في النصف الأول من العام ، يمكنك أنت كموظف المشاركة في إجازتك السنوية على أساس تناسبي. ينص قانون العطلة الفيدرالية على أنك واحد عشر من الإجازة السنوية لكل شهر كامل من السنة التقويمية.
على سبيل المثال: مع 24 يوم إجازة في السنة ، لديك يومين في الشهر في إجازة. إذا غادرت الشركة في نهاية شهر مايو ، فسيحق لك الحصول على عشرة أيام عطلة لمدة خمسة أشهر. إذا كان الأمر يتعلق بكسور أيام العطلة في الحساب ، فيمكنك التقريب من نصف يوم عطلة.
استحقاق الإجازة عند الإنهاء: النصف الثاني من العام
إذا تركت في النصف الثاني من العام ، فيحق لك دائمًا الحصول على إجازة سنوية قانونية كاملةإذا كنت قد تم توظيفك من قبل الشركة منذ بداية السنة التقويمية.
إلى أي مدى يمكنك تأكيد الإجازة الإضافية المتفق عليها في عقد العمل ، يعتمد على وجود ما يسمى "المؤيدة رتا temporis؟ التنظيم (المتناسب). إذا لم يكن هذا البند متاحًا ، يمكنك التطلع إلى الإجازة السنوية الكاملة المتفق عليها تعاقديًا. يسمح لك البند بالمطالبة على أساس تاريخ المغادرة.
استحقاق الإجازة عند الإنهاء: ما الذي ينطبق في حالة الإعفاء؟
في حالة الإنهاء دون إشعار مسبق ، والذي لا يكون ساري المفعول ، يجوز لصاحب العمل إلغاء الوقت حتى انتهاء الإنهاء في الوقت المناسب مع إعفاء الموظف سدها. في هذا يمكن أن لا يزال العطل المعلقة المدرجة ولكن فقط إذا كان صاحب العمل يدفع أجر عطلة لتلك الأيام.
هل تتساءل عما إذا كان العطل مسموحًا به خلال فترة الاختبار أم أنك مريض في فترة الاختبار؟ سنوضح لك كيفية التعامل معها. معنا تحصل أيضًا على أفكار للسؤال: كيف يمكنني العثور على الوظيفة المناسبة؟
إذا كنت ترغب في التحدث مع الآخرين حول عملك ، تحقق من مجتمع ChroniquesDuVasteMonde لدينا.
شريط الفيديو: زي الحمل في البوندسوير
