الذهاب البكاء!
عذاب أينما نظرت. الجميع يتحدث عن شيء واحد - الأزمة. كل من يتأثر ، ينبعث من الإحباط: الطبيب ، مؤلف الكتاب والمستشار الإداري. ليس لأنهم فقدوا وظائفهم. ولكن لأنها تفتقر إلى شيء. وفاء ، والمرح. قبل بضعة أشهر كنت قد فهمت. لساعات التحدث إلى النبيذ الأحمر يعتبر ما يجب تغييره. ربما وظيفة جديدة. فكرة العمل. أو الهجرة. ولكن الآن بعد أن تهب الرياح بقوة أكبر في العمل ، أصبح كل شيء مختلفًا. الاحتمالات. وفهم الناس الذين يشكون من وظائفهم.
50 ألف وظيفة دمرت في جميع أنحاء العالم في يوم واحد ، 500 مليار يورو من الديون الجديدة. هذه هي الحقائق ، في الخارج ، في عالم الأعمال. ولكن لا تزال هناك أزمة أخرى ، داخلية ، في عالم العمل الخاص للغاية: لقد درس الاتحاد العام لنقابات العمال الألمانية العام الماضي مدى رضاء الألمان عن عملهم. النتيجة: من بين 40 مليون عامل ، 87 في المئة لا يحبون عملهم. "العاطلون عن العمل هم المحبطون!" اكتبوا فولكر كيتز ومانويل توش في "Frustjobkillerbuch".
يجتمع الإحباط خاصة أولئك الذين يبدو أنهم بخير. باحثون وراثيون ذوو أجور عالية وأجروا متخصصون في مجال الكمبيوتر ومهندسون ورثاء في المساء في البار: "لكنني كنت أتخيل ذلك منذ خمس سنوات ، كل شيء روتيني ، حيث أبقى ، وإمكانياتي الإبداعية ، والمرح؟" أنا المحترف ذاتياً الذي أنتمي إليه منذ التسعينيات من القرن الماضي في حقوق الموظفين التي أثبتت صحتها بشكل غير رسمي. غادر أطفال الجامعات الذين يخضعون لحراسة جيدة المدرسة للدراسة في جامعات العالم. نشأوا في ظل الرخاء ، مع الآباء والأمهات الذين أرادوا وكانوا قادرين على إعطاء أطفالهم كل شيء ، وجدوا الحياة قبل كل شيء كمنافسة رياضية مع الإمكانيات: يجب أن تكون مثالية. حب راضي. وبالطبع الوظيفة المثالية. بالضبط ما يجب عليك فعله ، وما الذي يناسبك - ما لديك من موهبة ، وماذا تريد وماذا بعد سنوات في جمع شمل الصف الذي لا يزال يثير الإعجاب قد يثير إعجابًا - هذا كان ولا يزال أحد معايير اختيار الوظيفة بامتياز. صنع تنازلات الوظيفي؟ أبدا!
لذلك تم استكشاف جميع الخيارات ، والتي قدمت بطريقة أو بأخرى على الطريق إلى الحياة العملية: المنح الدراسية ، والبقاء في الخارج ، والتدريب الداخلي ، دراسة أخرى. وكل من حصل على "وظيفة" فقط وليس "وظيفة" بعد ذلك فعل بالتأكيد شيئًا خاطئًا. أن تكون قادرًا على إدراك وظيفة الفرد هو امتياز ثمين ومهم لجولف الجيل. ومع ذلك ، فهي ليست مقاومة للأزمة.
تنغمس في حفلة من منتصف الثلاثينات في حفلة ترى فيها عملك في المقام الأول على أنه مهمة خبز تطعم عائلتك وأنت ، وأنك لا تجد البحث المستمر عن G-spot الاحترافي محدّثًا تمامًا. قد تكون هناك أزمة هناك ، معظمنا يفضل أن يدور حولنا مثل الخردة في جميع أنحاء الأرض. هل انا سعيد هل عملي يفي بي؟ ولكن ما هو العمل المنجز؟ أليس هذا هو الشخص الذي يتغذى عاطفيا ويملأك في الأوقات الجيدة ، لذلك لديك وسادة لتخوضها في أسوأ الأوقات؟ مراحل الروتين الذي يعطي مرة واحدة للآخرين ، لديه أشياء خاصة؟ المراحل التي يتعين علينا في بعض الأحيان القيام بأشياء لا نحب القيام بها ، ثم نبدأ من جديد بشغف في مشروع جديد؟ يجب أن نتصافح أكثر مع الواقع.
فقط العمل. ربما سيكون هذا حلاً ، على الأقل لفترة من الوقت. يعني سن البلوغ أيضًا عض أسنانك والتخلص من المراحل السيئة. في بعض الأحيان لا أحب ما أقوم به. ثم أنا أعتبر عملي تافها ، سخيفة أو في أسوأ الأحوال. ثم أزعجني أنني لم أذهب إلى الفحص الطبي قبل 14 عامًا ، والآن لا أعمل طبيبة في الكونغو. ثم أرى الثقب الموجود في حذاء ابني ، النقل المعلق لصيانة مرجل الغاز وأعتقد: "هذه هي حياتك الآن وهنا ، أنت تريدها بهذه الطريقة." هيا ، لا تساعد شيئًا ". قد يبدو هذا بروسيا ، لكن الشباك على رأس الصلع لم تنجح أبدًا.
وبصرف النظر عن الأزمة الاقتصادية: من الذي يقول إنه سيكون أفضل في وظيفة أخرى ، في شركة أخرى على المدى الطويل؟ يدعي المؤلفان فولكر كيتز ومانويل توش أن المهنة التي تمارسها هي "أفضل ما يمكنك الحصول عليه وأنه لا يهم من نعمل". في مرحلة ما ، يصبح كل شيء روتينياً.
المشكلة الحقيقية هي التوقع الخاطئ: نحن نريد كل شيء من وظيفتنا ، ينبغي أن تجعلنا سعداء ، والوفاء ، والطلب ، وملء الحساب.لكنه لا يعمل - تمامًا كما يمكن لشخص واحد تلبية جميع الاحتياجات التي لدينا. حتى في العلاقات ، هناك أوقات من المشقة ، أوقات لا تنجح فيها. هل نغير شريكنا على الفور ونشك في معنى حياتنا؟ لا.
المقهى ، الذي قد نرغب في فتحه مرة أخرى في يوم من الأيام ، يمكنه البقاء في عقلك لا يتعين عليك شطب السبتيين مرة واحدة وإلى الأبد وتنسى مسألة العمل المجدي إلى الأبد. لكن الوظيفة المُرضية هي أيضًا وظيفة يمكنك القيام بها لفترة من الوقت في ظل ظروف ليست جيدة. لذلك: الحصول على العمل.
القراءة الموصى بها: فولكر كيتز ، مانويل توش ، "كتاب الإحباط الوظيفي"، 254 صفحة ، 19.90 يورو ، كامبوس فيرلاغ
هل نريد الكثير من العمل؟
وفاء: يعتقد جميع الرجال والنساء الذين تمت مقابلتهم تقريبًا أن الوظيفة ليست حفلة مفضلة - بل عليك أيضًا أن تتعامل مع أشياء لا تحبها كثيرًا.
الأمن: يقول أكثر من ثلثي المجيبين أن العمل الروتيني مهم لهم لأنه يوفر لهم الأمان.
المال: بالنسبة للرجل لكسب المال ، فإن هذا هو الثلث الجيد ، حيث تقترب النساء من الوظيفة بشكل مثالي: هنا نقول 22 بالمائة ، الوظيفة موجودة فقط للمادة هناك.
الحب: تقول أكثر من نصف النساء (53 في المائة): عملي مهم مثل علاقتي. للرجال هو 43 في المئة فقط. كل امرأة ثالثة ستجد أن فقدان الوظيفة أسوأ من نهاية العلاقة.
الأسرة: بعد كل شيء ، يعتقد 17 في المائة من الرجال الذين شملهم الاستطلاع أن النساء يجب أن تسعى لتحقيق وفاء في الأسرة بدلا من العمل. ومع ذلك ، فإن 9 في المائة فقط من النساء يشاركن هذا الرأي.
فريدة من نوعها: يقول 91 في المائة من المجيبين: الاستقلال المالي مهم للغاية بالنسبة لي - الرجال والنساء لا يختلفون في هذا الصدد.
المصدر: فورسا ، أبريل 2009
