الإقالات: يمكن أن يكلفك هذا العمل!
ما تحتاج لمعرفته حول تسريح العمال
علاقة العمل يمكن أن تنهي كل من صاحب العمل والموظف. لكن صاحب العمل محدود. في الأساس ، يتم التمييز بين التكرار التشغيلي والسلوكي. هناك أسباب لإنهاء السلوك إذا ارتكبت سوء سلوك خطير. كيف تقيم سلوكك غير مهم. لكن لا تقلق. في معظم الحالات ، يجب أن يحذرك مشرفك ويمنحك أربعة أسابيع لتصحيح سوء سلوكك. عندها فقط يُسمح له بإنهائك بانتظام.
الاستثناء من هذه القاعدة هو الإنهاء دون إشعار. إنها كيس فوري. ومع ذلك ، لا يجوز لأصحاب العمل نطقهم إلا في حالات استثنائية إذا لم يعد هناك ما يبرر قضاء يوم آخر بسبب سوء سلوكك.
ابتعد: السرقة في العمل
بحيث لا يأتي حتى الآن ، فإن أعلى قاعدة هي: لا تفقد ثقة رئيسك في العمل. لأنه بمجرد ذهابه ، لديك بطاقات سيئة للغاية. هذا يدل على مثال أمين صندوق سوبر ماركت برلين "إيميلي" ، الذي اختلس تعهدًا بقيمة 1.30 يورو ثم إنهاء صرفه. وهي محقة في ذلك ، كما وجد القضاة في المحاكم الدنيا. كانت محكمة العمل الفيدرالية على حق ، لأنها اشتكت من الإنهاء. ولكن سبب التحذير هو مثل هذا العمل على أي حال.
لا يتعلق الاختلاس والسرقة في مكان العمل بالقيمة التي يتحملها الموظف في الشركة. الأمر كله يتعلق بفقدان الثقة. على الرغم من أن محاكم العمل لم تعد تتخذ مثل هذه القرارات التافهة في مثل هذه الأمور التافهة ، فمن الأفضل أن تترك الأقلام وورق الطابعة والمشابك الورقية والمجلدات في المكتب حتى لا تمنح صاحب العمل أي أسباب للفصل.
ساعات العمل: حتى استراحة السجائر
يجب على أي شخص يتأخر باستمرار عن العمل ويغطي استراحة الغداء ولا يلغي استراحة السجائر أن يحذر من تحذير أو إشعار. لشركة يحق لها طوال الوقت الذي تدفعه للموظف. وقد تحدد أيضًا ساعات العمل التي يجب أن يحضرها جميع الموظفين. لذلك إذا كنت ترغب في الذهاب إلى المكتب في وقت مبكر من الصباح للذهاب في وقت مبكر من المساء ، يجب عليك النظر في عقد العمل واتفاقيات الشركة والتفاوض مع رئيسه في حالة الشك. عندما يلزم القيام بعمل مهم ، قد يطلب رئيس العمل العمل الإضافي. ومع ذلك ، سيتعين موازنتها خلال الأشهر الستة المقبلة. الشيء نفسه ينطبق على الأعياد. يطلب من المشرفين إعطاء موظفيهم الفرصة لأخذ إجازتهم. إذا كان الموظف يأخذ إجازة غير مصرح بها ، وهذا سبب لإنهاء الخدمة دون سابق إنذار.
المرض: التعافي!
الانفلونزا ليست سببا للإنهاء. ما لم تحصل على رئيسك في كيفية جعل أسبوع التسوق الخاص بك مرض. لا يتعين على المرضى الذهاب إلى العمل ولكن لا يُسمح لهم بالقيام بأي شيء يعيق شفائهم. في حالة الأنفلونزا ، هذا يعني أنه يجب ألا تترك جدرانك الأربعة إن أمكن. ولكن هذا يعني أيضًا أنه لا يتعين عليك الاستلقاء على السرير بيد مكسورة ، على سبيل المثال ، ولكن يمكنك قضاء الصباح مع صديق في المقهى. ومع ذلك ، لا تدع نفسك ترى يرتدي أكياس التسوق الثقيلة. قد يكلفك هذا العمل. إذا شعرت بالضيق الشديد في الصباح بحيث لم تتمكن من تقديمه للطبيب على الفور ، فتذكر أنه يجب عليك تقديم شهادة طبيبك في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام. وهذا ينطبق بغض النظر عن أيام الأحد والعطلات الرسمية. لذلك إذا مرضت يوم الجمعة ، أرسل الشهادة بحلول يوم الاثنين على أبعد تقدير.
في العمل: قواعد بسيطة للعبة
يعرف معظم المشرفين مدى أهمية بيئة العمل الجيدة وأحيانًا يغضون الطرف عنهم عندما يلحقون موظفيهم بالدردشة في الردهة. ولكن إذا كان لديك فم فضفاض ، فقد يكون ذلك قاتلًا. إن التجديف على الرئيس أو التحدث بشكل سيء عن العمل أمر محظور. في الحالات الصارخة بشكل خاص ، قد يؤدي ذلك إلى الفصل بسبب سوء استخدام الثقة والسلوك الضار. لذا ، إذا كنت منزعجًا من مشرفك ، فابحث عن المحادثة معه مباشرةً ، أو تحدث إلى شخص لا يبعث على قلقك. البقاء خارج القيل والقال المكتب العام ، ولكن البقاء حتى الآن. وكن عدلا للزملاء. من يجدف أو يتنمر بالآخرين ، يمكن أن يطير. يحظر أيضا في العمل: الكحول. قارورة في الدرج ، أو زجاجة من الشمبانيا بين الزملاء أو علم الصباح يمكن أن تكون كافية للتخلص.استثناء العديد من الشركات في مناسبات معينة مثل حفلات الشركة وأعياد الميلاد وما إلى ذلك. ولكن هنا أيضًا: في حالة الشك ، العب بأمان وانتظر حتى تشرب بعد العمل.
خاص على الهاتف وعلى الإنترنت: يجب الانتباه إلى هذا
أثناء العمل ، فقط قم بتمرير قائمة التسوق مع الرجل ، وضح مع أفضل صديق موعد تحديد الليلة وتحديث الملف الشخصي على Facebook - كل ذلك محظور. أجهزة الكمبيوتر والهواتف عبارة عن أجهزة توفرها الشركة لموظفيها للعمل. الذي يستخدمها لأغراض أخرى ، يجعل نفسه قابلا للإنهاء. على الأقل من الناحية النظرية. عملياً ، وضعت معظم الشركات قواعد واتفاقيات تحكم الاستخدام الخاص للإنترنت والهاتف. لا يسمح البعض بالتصفح أو الاتصال الصوتي الخاص إلا خلال أوقات الاستراحة ، بينما يطلب الآخرون من موظفيهم طلب رقم على المكالمات الخاصة. يجب تسجيل هذه القواعد كتابةً أو في عقد العمل أو اتفاقيات الشركة أو على لوحات الإعلانات. يجب أن تكون حذرا خاصة عند تصفح الإنترنت. بعد كل شيء ، غالبًا ما تقوم الشركات الكبيرة بتتبع الصفحات التي تم استعراضها من أي جهاز كمبيوتر. يمكن أن تكشف هذه البيانات لرئيسك أكثر مما يحتاج إلى معرفته. سواء كنت تبحث عن محامي طلاق أو كنت مهتمًا بوظيفة أخرى ، يجب أن يبقى عملك الخاص. انتباه: إذا لم يكن هناك تنظيم في شركتك يسمح صراحة بالتصفح الخاص ، فسيتم حظره تلقائيًا.
مع المباحث والكاميرا: حتى الآن قد يذهب رئيسه
بالنسبة للعديد من الصرافين ، كان من الطبيعي أن يتم رصدهم أثناء العمل بواسطة الكاميرات. لا سيما في الوظائف التي تنطوي على المال ، يسمح للرؤساء بمراقبة موظفيهم. ولكن حتى على خلاف ذلك ، فإن الرئيس المشبوه قد يتطفل على موظفيه. على سبيل المثال ، يعلن العديد من المحققين الخاصين بصراحة تامة وبدون خجل تحت إشراف عمال مكتوبين بطريقة سيئة. يجب على أي شخص يتم القبض عليه هنا في Blaumachen أن يتوقع إنهاء الخدمة دون إشعار مسبق ، بل يجب أن يتحمل تكاليف المراقبة أيضًا. حتى إذا اشتبه الرئيس في أن الموظف يتقاضى رسومًا مرتفعة للغاية أو أن يعمل باللون الأسود أو يمنح ساعات خاطئة خطأ ، فيمكنه تعيين محقق عليه. ومع ذلك ، إذا بدأ رئيسك في الاستماع إلى مكالماتك الهاتفية أو فتح خطابات شخصية ، فإنه يذهب بعيداً ويجب عليك الرد عليها. ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، لا يحتاج المشرف حتى إلى إثبات لإنهائه. على سبيل المثال ، إذا كان رئيسك يشك في وجودك في السجل النقدي ، فقد يقوم بإخطارك. يجب أن يتحدث معك عن الاتهامات ويمنحك الفرصة للدفاع عن نفسك. لكن الإشعار صالح أيضًا ، إذا اتضح بعد ذلك ، أنه لم يكن هناك شيء في الشك. في مثل هذه الحالة ، لديك مطالبة بإعادة تنصيبك في المحكمة ، والتي يمكنك مقاضاتها.
ليس خطأك: إنهاء التشغيل
العزاء الوحيد في حالة الإنهاء التشغيلي هو أنه على الأرجح ليس لك. إذا ساءت شركة ما ، وإذا كانت دفاتر الطلبات فارغة ولم تتمكن المنتجات من العثور على مشترين ، فقد تقوم الشركة بإنهاء موظفيها. ومع ذلك ، يجب أن تثبت أن الوضع الاقتصادي السيئ ليس فقط أقل من المال في خزائن ، ولكن في الواقع أقل عمل للقيام به. في المحكمة ، قد يعني هذا أنه يتعين على الشركة تقديم ميزانياتها العمومية لتبرير الإنهاء.
هذا هو السبب في أن العديد من أرباب العمل يستخدمون إستراتيجية مختلفة: فهم يعيدون هيكلة شركاتهم ، أو يجمعوا أقسامهم ، أو يعملون خارجيين مع مزودي خدمات خارجيين ، أو ينتقلون. يجوز لأي شخص لم تعد هناك حاجة إليه أو لا يرغب في الانضمام إلى الانتقال إلى موقع جديد إشعار صاحب العمل. يتحدث المحامون في مثل هذه الحالة عن قرار رائد أعمال مبدع ولا يتكلم في الدولة مع منظم المشروع.
تم الإلغاء: ما يمكنك فعله الآن
حافظ على الهدوء. الحصول على خطاب إنهاء هو صدمة في البداية. ولكن حتى إذا لم تعد تشعر أنك ترتكب خطأً لدى صاحب العمل ، فيجب ألا تقبل الإنهاء بسهولة. ليس من النادر ، يمكنك تغيير شروط الإنهاء لصالحك. إذا كان هناك مجلس أعمال في شركتك ، فاتصل به. وضح ما إذا كان الفصل قانونيًا من وجهة نظر مجلس الأعمال والتحدث مع محام. خاصة ضد الإنهاء دون سابق إنذار ، يجب أن تحاول المتابعة. أي شخص يتم إنهائه بدون إشعار لن يحصل على راتب وقد يجد صعوبة في العثور على وظيفة جديدة. في كثير من الأحيان ، يمكن الحصول على تعويض في المحكمة أو التحويل إلى إنهاء طبيعي. لكن عليك تقديم شكوى في أي حال خلال ثلاثة أسابيع بعد استلام الإشعار. وإلا فسوف تفقد وظيفتك - إلى الأبد.
