اجازة خلال فترة الاختبار: ما هو رأيي؟
عطلة في فترة الاختبار: 3 حقائق مهمة
- يمكن للعمال بالفعل أخذ إجازة خلال فترة الاختبار
- لا يكون استحقاق الإجازة السنوية الكاملة إلا بعد الستة أشهر الأولى
- لكل شهر كامل الحق في واحد عشر الثاني عشر من الإجازة السنوية
عطلة في فترة الاختبار: أسطورة حظر عطلة
- من المرجح أن تجد استطلاعات الرأي في إجازة تحت الاختبار أغلبية يفضلها واحد حظر عطلة في الأشهر الستة الأولى (الفترة التجريبية). ولكن وفقا لقانون العمل ، وهذا غير موجود على الإطلاق.
- من حيث المبدأ ، لا يوجد قانون يقضي بضرورة الموافقة على فترة الاختبار على الإطلاق. وبالتالي ، أ صاحب العمل ليس له أي تأثير على استحقاق عطلتك تأخذ. طول فترة الاختبار غير ثابت ، لكن قد يستمر لمدة تصل إلى ستة أشهر.
- ال تخدم فترة الاختبار صاحب العمل والموظف للتعرف على بعضهم البعض ومعرفة ما إذا كان التعاون يفي بأرض خصبة. إذا لم يكن الأمر كذلك ، يمكن إنهاء عقد العمل مع فترة إخطار أقصر.
الإجازات خلال فترة الاختبار: ما هو استحقاق الإجازة لدي كموظف؟
وفقا لقانون عطلة الاتحادية (الفقرة 4) هل أنت عامل ل استحقاق الإجازة الكاملة فقط بعد ستة أشهر ل ، مستقلة تماما عن فترة الاختبار. علاقة العمل في الأشهر الستة الأولى كما يسمى فترة الانتظار سرية.
المطالبة النسبية إلى عطلة في الأشهر الستة الأولى هي الثاني عشر لكل شهر كاملأنك في العمل.
على سبيل المثال: لديك 24 عطلة في السنة. هذا يعني أن لديك يومين عطلة في الشهر. على سبيل المثال ، إذا بدأت عملك في بداية يناير وتريد أن تقضي أيامك الأولى في نهاية شهر مارس ، فلديك ستة أيام عطلة (للأشهر الثلاثة الأولى كاملة).
الإجازات خلال فترة الاختبار: هل يجب أن أطلب إجازة؟
- العديد من الشركات تدعم صراحة أيام العطلة خلال فترة الاختباروإلا ستذهب مع إجازة كثيرة في النصف الثاني من العام. Resturlaub يجب أن تؤخذ حتى نهاية العام وتكون قابلة للتحويل فقط في حالات استثنائية إلى السنة الجديدة. حتى لا تفقد صاحب العمل لأسابيع ، يُنصح بتقديم إجازة لمدة يومين بالفعل في البداية.
- ل منحة العطلة تنطبق نفس الإرشادات بعد فترة الاختبار. أرباب العمل لديهم رغبات العمال للنظر فيهاومع ذلك ، يمكن تأكيد الأسباب التشغيلية العاجلة أو رغبات عطلة الموظفين الآخرين.
اجازة في فترة الاختبار: ماذا يحدث عند الإنهاء؟
- إذا قمت بتقديم إشعار خلال فترة الاختبار (من قبل صاحب العمل) ، فإنك تحتفظ بحق استحقاق عطلتك. بسبب فترة إشعار لمدة أسبوعين يمكنك بسهولة أن تأخذ أيامك الشاغرة المستحقة.
- يجب عليك بالفعل قد اتخذت المزيد من أيام العطلةعندما تكون مؤهلاً بالفعل ، فإن قانون العمل يرى صاحب العمل في خطر. الإجازة الممنوحة بالفعل ليست بحاجة إلى ردها أو استصلاحها.
- يبدو مختلفاً عندما تنظر إليه لا تستبدل عطلة مستحقة يمكن (على سبيل المثال بسبب المرض). في هذه الحالة ، يحق لك الحصول على تعويض عن عطلتك المتبقية.
- إذا قمت بتغيير الوظائف في السنة الحالية وكنت قد حصلت بالفعل على إجازة في الوظيفة القديمة ، فسيتم تعويض ذلك مقابل المطالبة في الوظيفة الجديدة. هذا يجعل عطلة مزدوجة لك للأسف.
هل أنت مريض خلال فترة الاختبار وتقلق من الوظيفة؟ نقدم لك نصائح حول الإجازات المرضية ونحذرك أمام الجينز الأزرق.
إذا كنت ترغب في مشاركة حياتك المهنية مع الآخرين ، تحقق من مجتمع ChroniquesDuVasteMonde.
شريط الفيديو: تفكر النساء باستمرار في هذا الأمر في العمل
فترة التجربة وحقوق وواجبات الموظف (قد 2024).
عطلة
