الإجازة الوالدية كأب: هذا ما يهم!

الإجازة الوالدية كأب: 3 حقائق مهمة!

يمكن للآباء تماما كما تذهب الأم في إجازة والدية
مدة الإجازة الوالدية 36 شهرًا كحد أقصى
خلال الإجازة الوالدية ، لا يتلقى الآباء أي راتب

الإجازة الوالدية كأب: 3 فوائد مهمة

بناء السندات مع الطفل: إذا كان لديك مشاركة مهنية قوية كرجل ، يحدث السيناريو التالي بسرعة: بينما تعتني الأم بالطفل ، فإن الأب يعمل بالفعل في الصباح ويعود إلى المنزل في وقت متأخر من المساء. ثم تبقى لحظات فقط مع الطفل مع الوالدين. هناك أيضًا خطر أن يتمكن الآباء من بناء رابطة عميقة مع الطفل. لهذا السبب وحده ، من المفيد التفكير في الإجازة الوالدية كرجل.
تخفيف الأم والمزيد من الوقت كعائلة: لا يخرج الطفل الحياة اليومية المعتادة من المفصل فحسب ، بل إنه يضع العلاقة أيضًا في الاختبار. عندما يأخذ الآباء إجازة والدية ، لا تحتاج المرأة إلى التوقف لفترة طويلة في وظيفتها وتتجنب الركود في سلم الوظيفة. وفقط عندما تأخذ الأم والأب إجازة والدية معًا ، يمكن أن يعيش وقت العائلة بشكل مكثف. لذا فمن الممكن أيضًا أن لا تهتم المرأة بالمهام اليومية كأم فحسب ، بل تجد أيضًا وقتًا لنفسها.
الحماية من الفصل: أثناء الإجازة الوالدية ، يتم تعليق عقد العمل ولا يمكن إنهاء الوالدين خلال هذا الوقت. ومع ذلك ، من المهم أن يتم تقديم الطلب في الإطار الزمني الصحيح. تصل الحماية من الفصل إلى صاحب العمل قبل ثمانية أسابيع من بدء الإجازة الوالدية. يجب تقديم الطلب إلى صاحب العمل قبل سبعة أسابيع على الأقل من الإجازة الوالدية. لذلك ، في الواقع ، هناك أسبوع يمكنك فيه التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية دون التعرض لخطر الإنهاء.

إجازة الوالدين كأم: 2 التحديات المحتملة!

المالية: خلال إجازة الوالدين لا تتلقى راتبا. في الأسرة التي يكون فيها الزوج هو العائل الرئيسي ، يمكن أن تؤدي إجازة الأب الوالدية إلى صعوبات مالية ، على الرغم من إعانة الوالدين.
القبول: لحسن الحظ ، على الرغم من مطالبة المزيد من الآباء اليوم بإجازة والدية ، فإن أقل من نصفهم ما زالوا يتقدمون بطلب للحصول عليها. وبصفة خاصة كذكور ، يمكن أن يكون ذلك أفضل مع الزملاء أو المشرفين في العمل إذا كنت ترغب في رعاية رعاية الطفل لفترة أطول من الوقت. نأمل أن يستمر هذا التطبيع في السنوات القادمة.

الإجازة الوالدية كأب: ما هي المتطلبات؟

يعيش الطفل مع والده في المنزل
العمل بأجر متاح (بدوام جزئي ، بدوام كامل ، مؤقت ، إلخ.)
لا يجب أن يكون الطفل هو الطفل البيولوجي (الطفل المتبنى ، ابن أخي ، إلخ)
تولي تعليم الطفل في الوقت المناسب
أقل من 30 ساعة عمل في الشهر خلال إجازة الوالدين

الإجازة الوالدية كأب: ما الفترات الزمنية التي يمكنني اختيارها؟

من ولادة الطفل يمكنك 36 شهرا كحد أقصى إجازة والدية تأخذ. يمكن تقسيم الإجازة الوالدية. يجب أن يكون 12 شهرا في السنوات الثلاث الأولى من الحياة أن تؤخذ من الطفل. ال 24 شهرا المتبقية ، ومع ذلك ، يمكن أن يكون أيضا بين السنة الثالثة والثامنة من العمر للاستفادة من الطفل.

أيضا ، يمكن أن تكون إجازة الوالدين بين انقسام الأم والأب أو تؤخذ معا. تحصل المرأة على ما يصل إلى ثمانية أسابيع بعد الولادة إجازة الأمومة، والتي تعول نحو إجازة الوالدين. على سبيل المثال ، يمكن للرجل استبدال المرأة بعد 12 شهرًا من الإجازة الوالدية وتولي المسؤولية.

الإجازة الوالدية كأب: راتب أم علاوة أبوية؟

كأب (أو أم) في إجازة أبوية تحصل عليها لا راتب، لا تعتبر علاقة العمل مكتملة خلال هذا الوقت ، ولكن يتم وضعها على الجليد ، إذا جاز التعبير. بعد الإجازة الوالدية ، هي وظيفة صاحب العمل ، واحدة العودة إلى الشركة لتمكين.

ليس عليه أن يحتفظ بوظائف أجدادك نيابة عنك ، ولكن يمكنه أيضًا أن ينقذك في وظيفة واحدة موقف مماثل استخدام. كبديل للدخل ، يمكن للآباء التقدم بطلب للحصول على علاوة الوالدين ، ولكن فقط داخل ال 14 شهرا الأولى بعد ولادة الطفل. ومع ذلك ، لا يمكن أن تحل محل الوالدين تماما محل الدخل وسوف أيضالمدة أقصاها 12 شهرا المدفوعة.

الإجازة الوالدية كأب: العمل بدوام جزئي وأخذ الإجازة الوالدية؟

يمكن للآباء العمل والإجازة الوالدية تواصل مع بعضها البعض. لذلك تظل متوفراً لصاحب العمل ولديك المزيد من الوقت لطفلك في نفس الوقت. لتحقيق هذا الاحتمال ، ومع ذلك ، يجب الشروط التالية أن تتحقق:

العمل أقل من 30 ساعة في الأسبوع (دوام جزئي)
يعمل لمدة ستة أشهر على الأقل لدى صاحب عمل لديه أكثر من 15 موظفًا
لا يجوز لصاحب العمل رفض طلب الإجازة الوالدية لبعض الوقت إلا إذا كانت هناك أسباب تشغيلية مهمة

تريد إعادة توجيه نفسك مهنيا؟ سنعرض لك أين توجد الوظائف ذات الأجور المرتفعة ومدى ارتفاع متوسط الراتب في ألمانيا.سنخبرك بما يفكر فيه صاحب العمل حقًا بشأن إجازة والدية قصيرة.