الفجوة في الأجور بين الجنسين: نحن بحاجة إلى المزيد من المال للوظائف الاجتماعية!
3 أسئلة لوزير الأسرة الفيدرالي فرانزيسكا جيفي (SPD) ، الذي أعلن قبل عام عن الاهتمام بها:
ChroniquesDuVasteMonde: في أول خطاب لك في البوندستاغ في مارس 2018 ، دعوت إلى رفع مستوى المهن الاجتماعية. ماذا فعلت منذ ذلك الحين؟
فرانزيسكا جيفي: في وزارتي ، هناك تحسن ملموس في مهن اختصاصي التوعية والرعاية في مجال الشيخوخة منذ أن اتخذنا خطوات أولى مهمة. اعتبارًا من عام 2020 ، على سبيل المثال ، سيتم إلغاء الرسوم المدرسية في تعليم التمريض وتقديم بدل تدريب. في تدريب المعلمين نعمل على ذلك.
متى يتحسن الأجر في الوظيفة؟
أولاً وقبل كل شيء الولايات والبلديات وأرباب العمل والنقابات. إنهم يتفاوضون على الأجور ، وكلهم مسؤولون عن تحسين الأجور. نحن في محادثات جيدة مع جميع أصحاب المصلحة ونقوم بدورنا لتمويل دعم الطفولة المبكرة. مع قانون Good KiTa ، سنقدم ما مجموعه 5.5 مليار يورو للبلدان بحلول عام 2022. يمكن أيضًا استخدام هذه الأموال ، على سبيل المثال ، لتحسين مفتاح الموظفين في مراكز الرعاية النهارية.
ما هي فوائد هذه التدابير للحد من فجوة الأجور بين الجنسين؟
80 في المائة من 5.7 مليون موظف في المهن الاجتماعية من الإناث. لذا فإن الراتب الأفضل يساعد النساء بشكل خاص. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المعلمين والمربين ومقدمي الرعاية يتمتعون بمهارات عالية ، وفي الوقت نفسه ، نجد أن الراتب المنخفض لا يتناسب مع القيمة الاجتماعية العالية والمؤهلات العالية على الإطلاق. نحن بحاجة إلى إصلاح هذا الخلل: نحتاج إلى رواتب أفضل ومسارات مهنية أكثر. لكننا نريد أيضًا إلهام المزيد من الرجال لهذه المهن في المستقبل. عندها فقط سنتمكن من جذب واستبقاء عدد كافٍ من الأشخاص لهذه الأنشطة القيمة - وهو تحد كبير في أوقات نقص المهارات.
