الفجوة في الأجور بين الجنسين: نحتاج أخيراً إلى قوانين قوية!
يجب علينا تشديد وتوسيع قانون الشفافية في الأجور ، كما تجد كريستينا مارولدت ، محرر ChroniquesDuVasteMonde. الفكرة وراء ذلك جيدة: لأكثر من عام بقليل ، يحق للنساء والرجال أن يعرفوا من أصحاب عملهم ما يكسبه زملاؤهم. وهذا جيد حقا. لأن الصيغة الأساسية صحيحة: إذا أردنا أن تسد الشركات فجوات الأجور بين الجنسين ، فعلينا إجبارها على القيام بذلك - من خلال الشفافية.
إن قانون شفافية المكافآت يسخر الأشخاص الخطأ
لكن قانون شفافية المدفوعات (ETG) ، الذي دخل حيز التنفيذ في عام 2017 ، لا يوفر الأشخاص الخطأ - الموظفين أنفسهم ، ويضع الكثير من العقبات في طريقهم: فقط الشركات التي تضم أكثر من 200 موظف يمكنها طلب المعلومات. يجب أن يكون هناك ستة زملاء مع وظائف مماثلة. يجب عليك اللجوء إلى مجلس الأعمال ، حتى في بعض الأحيان إلى الإدارة. وإذا كانت هناك بالفعل فجوة في الأجور ، فسيتعين على المرء مقاضاة صاحب العمل لشيء ما لتغييره: ليس هناك التزام بإغلاق الفجوة.
بصراحة ، من سيفعل ذلك؟ أظهر مسح لمؤسسة هانز بوكلر: لا أحد تقريباً. في أقل من واحد من كل عشرة عمليات ، طلب الموظفون معلومات.
بلدان أخرى أكثر مهارة. تواجه الشركات في بريطانيا والدنمارك عقوبات إذا لم تكشف ، وفقًا لما يقتضيه القانون ، عن الفجوة بين متوسط راتب جميع الموظفين مقابل الحكومة (المملكة المتحدة) أو القوى العاملة (الدنمارك).
من الواضح بالفعل ، لا يمكن قراءة الفجوة في الأجور بين النساء والرجال في وظائف مماثلة ، والتي تريد ETG تحديدها ، من هذه الأرقام. لكنهم يكشفون عن تكافؤ الفرص في الشركات - على سبيل المثال ، مدى سهولة حصول النساء على وظائف جيدة الأجر. هذا مهم بنفس القدر من الأهمية لإزالة فجوة الأجور بين الجنسين مثل الفجوة في الأجور الفردية.
تظهر بلدان أخرى كيف يتم ذلك - يجب أن نغتنم هذه الفرصة!
طريقة الأيسلنديين مثيرة أيضًا: لمدة عام ، كان يتعين على جميع الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 25 موظفًا اجتياز عملية فحص خارجية مطورة خصيصًا ، والتي تحدد ما إذا كان الرجل والمرأة يتقاضيان نفس الراتب في نفس الموقف. إذا كان الأمر كذلك ، فهناك شهادة ومكان في قائمة عامة. أولئك الذين لا يمكن اختبارها دفع غرامة. حتى قبل أن تتقدم النساء بطلب إلى شركة ما ، فيمكنهن معرفة ما إذا كان يتم الدفع لهن بشكل عادل.
يتم تقييم ETG ، ومن المقرر أن يظهر التقرير في الصيف ، ومن المحتمل أن تكون النتيجة واقعية. أعتقد أننا يجب أن نستخدم ذلك كفرصة. لنجعل هذا القانون أكثر وضوحا وأكثر دقة وأقوى. سيكون البريطانيون والدانماركيون والأيسلنديون سعداء بتقديم التوابل المناسبة.
التبادل في مجتمع ChroniquesDuVasteMonde: وكيف حالك؟
نحن نعتبر التبادل والشفافية خطوة مهمة نحو التغيير. ما هي تجاربك مع فجوة الأجور بين الجنسين؟ هل تحصل على ما تستحقه؟ أيضا مقارنة مع الزملاء الذكور؟ أم أن الراتب هو نفسه ، لكن مع البدلات أو العلاوات يعتبر الرجال أكثر؟ ما هي التجارب التي لديك مع رؤسائك ومناقشات المرتبات وكراهية النساء اليومية في العمل؟ قم بإجراء محادثة في مجتمع ChroniquesDuVasteMonde - نتطلع إلى مناقشات مثيرة!
