هل مكتب المنزل حقا مزايا فقط؟
هناك دائما شيء بينهما. لقد جرفوا أنفسهم كل يوم أربعاء للتوصل إلى مفهوم مهم ، والآن هذا: 53 رسائل البريد الإلكتروني التي من المفترض أن تكون كلها في عجلة من امرنا. محادثة عميل حساسة ، والتي لا يستطيع رئيسها إدارتها لأسباب تتعلق بالوقت والتي ، بالطبع ، لا تتسامح مع أي تأخير. "اجتماع فريق صغير عفوي" ، المدة: 90 دقيقة. وهو بالفعل منتصف النهار ... في مثل هذه الأيام ، تكمن الفكرة تقريبًا: "ما الذي كان بإمكاني فعله في وقتي في المنزل!"
لا تقود سيارتك للعمل في الشركة ، ولكن عليك فقط القيام بالخطوات القليلة إلى مكتبك: في العديد من المهن ، هذه ممارسة شائعة بالفعل. يصحح المعلمون الفصل الدراسي في المنزل ، والقضاة يجلسون في المكتب الخاص في ملفات القضية ، وتقوم الأساتذة بكتابة مقالات للمجلات التجارية. في السنوات الأخيرة ، حذت المجموعات المهنية الأخرى حذوها. المبرمجين والمحاسبين ومصممي الغرافيك - كل أولئك الذين لا يعتمدون باستمرار على الاتصال الشخصي مع زملائهم في العمل ، يرغبون في استخدام منازلهم كمكان عمل.
العمال المنزليون أقل تأثرا بالمرض
يتمتع نموذج العمل المنزلي المدروس جيدًا والمميز بمزايا - بالنسبة للموظف وكذلك لصاحب العمل: فهو يوفر التكاليف لأنه لم يعد عليه توفير مساحة مكتبية ومكتبية لكل موظف. إذا كان جزء من القوى العاملة يعمل في المكتب المنزلي يوميًا ، فيمكن للعديد من الأشخاص استخدام محطة عمل واحدة بالتناوب. من ناحية أخرى ، لا يوفر الموظفون التنقل في أيام عملهم في المنزل فحسب ، بل وأيضًا الوقت الذي يقضونه في الشركات من أجل المؤتمرات والمكالمات الهاتفية التي قد تكون غير ضرورية أو على الأقل غير فعالة.
الانقطاعات المعتادة - في المكتب في المتوسط كل 11 دقيقة ، عن طريق البريد الإلكتروني أو حتى الزملاء الذين "يريدون فقط أن يطلبوا شيئا لفترة قصيرة" - تقع بعيدا. أولئك الذين يعملون في المنزل بناءً على طلبهم الخاص ، وفقًا للبحوث ، يخلقون حوالي ربع عددهم في المكتب ويكونون في نفس الوقت أكثر سعادة بالنتيجة. ربما هذا هو أحد الأسباب التي تجعل العمال المنزليين أقل عرضة للإصابة بالمرض بسبب متوسط عمر العمل.
ما هو العمل ، ما زال القطاع الخاص؟
ومع ذلك ، يجب أن يتوقع أي شخص يقوم بنقل جزء من منزل العمل المربح الخاص به أن يصعب فصل العمل والحياة الخاصة عن بعضهما البعض في المستقبل. يجد منتقدو العمل المنزلي في النقابات ومجالس العمل ، بين أرباب العمل ومديري الموارد البشرية ، هذا الأمر محل تساؤل - لأسباب مختلفة: لأن الكثيرين في مكتب المنزل ، دون أن يكونوا على دراية به ودون أن يلاحظهم أحد الرؤساء والزملاء ، سيعملون لفترة أطول مما هو مخطط له والمسموح به النقابات العمالية ومجالس العمل. نظرًا لأن المشتغلين بالخدمة المنزلية يتشتت انتباههم باستمرار ، على سبيل المثال ، عن طريق غسيل الجبال (دع الآلة تعمل بسرعة) ، فإن الفئران الصوفية تحت الأريكة (تمتص بسرعة) أو تتنازع في الحضانة (لكن تتدخل أحيانًا) يقول بعض أصحاب العمل والموظفين. يقول رئيس شركة الإنترنت Yahoo ، نيابة عن الرئيس التنفيذي ماريسا ماير في العام الماضي ، "إن السرعة والجودة غالباً ما تنحسر على الطريق إذا عملنا من المنزل". تذكرت الشركة.
قرار ضد الاتجاه نحو نماذج عمل أكثر مرونة ، والتي تستجيب بها الشركات في جميع أنحاء العالم لنتائج علم النفس المهني. يقول البروفيسور توماس ريجوتي ، عالم النفس بجامعة ماينز: "لا يريد الكثير من الناس أماكن عمل جامدة وأوقاتاً ثابتة ، لكنهم يقررون بأنفسهم متى يجلسون في مكاتبهم وعندما يأخذون استراحة". ومع ذلك ، فإن أي شخص يريد البقاء على قيد الحياة في عالم العمل المرن يجب أن يكون حريصًا على عدم العمل كثيرًا أو القليل جدًا. يقول الخبير: "عليك أن تحفز نفسك وتكون قادرًا على تنظيم يومك". من المهم أيضًا البقاء على اتصال مع الزملاء.
واحد هو أيضا بعيدا عن الأنظار
أولئك الذين يخرجون من السرير في الصباح ، وبمجرد أن يتلاشى تدفق الأفكار ، يهربون إلى طاولة الكي أو للقيام بالأطباق ، فمن المؤكد أنهم في وضع أفضل بين الزملاء وعين رئيسهم. ولكن أيضًا ، وهو منظم جيدًا ولا يحتاج إلى الإشراف أو التبادل المستمر للأفكار ، يجب ألا يتقاعد بالكامل في مكتب المنزل.
خلاف ذلك ، قد يحدث أن الإدارة تحب أن تأخذ عملها ، ولكن بصرف النظر عن ذلك لا تراقب ذلك - على سبيل المثال ، في ملء المناصب الإدارية. أظهرت دراسة أجراها الباحث في مجال الأعمال ومقرها لندن دان تشابيل أن الموظفين في المكاتب المنزلية هم أقل احتمالا من الناحية الإحصائية للترقية من غيرهم ممن يعملون حصرا في المكتب ويعبرون ببساطة عن أعمالهم في كثير من الأحيان. يبدو أن الشيء الأكثر عقلانية يعمل فقط جزء من الأسبوع في مكتب المنزل.يجب على أي شخص يدير التفاوض على مثل هذا الاتفاق ألا ينسى شيئًا واحدًا: تناول الغداء مع رئيسه بشكل منتظم.
من الجيد أن نعرف
لا يوجد أي مطالبة قانونية إلى مكتب المنزل
في بعض الشركات التي لديها مجلس أعمال ، توجد اتفاقيات شركة بشأن العمل المنزلي. "إذا كنت ترغب في العمل بشكل كامل أو جزئي في المنزل ، فيجب عليك أولاً مراجعة مجلس الأعمال لمعرفة ما إذا كان هناك اتفاق وما إذا كان يشمل أيضًا مجموعة التوظيف الخاصة بك" ، د. أندرياس بريبي ، رئيس وحدة العمل والقانون الاجتماعي في قسم التحديد المشترك لمؤسسة هانز بوكلر.
مدرب لديه الكلمة الأخيرة
يجب على أي شخص يرغب في استخدام "أيام العمل في المنزل" في المستقبل التحدث أولاً إلى المدير المسؤول ، لأن دعمهم مهم. لذلك ، من المهم أن يكون لديك حجج جيدة لهذه المحادثة - مثل مثال "العاملين في المنزل" في الشركة ، الذين لا يحبون العمل فحسب ، بل أيضًا ناجحون جدًا في المنزل. من المنطقي الحصول على معلومات مسبقة حول التطبيقات وقواعد البيانات وأنظمة الاتصال الخاصة بصاحب العمل التي يمكن إنشاء وصول خارجي وماذا تعني التكلفة.
قبل البدء ، تأكد من توضيح التفاصيل
كيف يتم تجهيز مكان العمل؟ هل يستخدم الموظف أيضًا معداته الخاصة ، وكيف تساهم الشركة في التكاليف - وكيف يتم حماية بيانات الشركة؟ في أي أيام قد يتم العمل فيها في المنزل ، في أي وقت يجب أن يكون الموظف متاحًا للعملية؟ يقول محامي العمل بريبي: "من المهم إبرام اتفاقات واضحة وتسجيلها كتابةً". Optimal هي غرفة عمل منفصلة تكون فيها أدوات ومستندات الشركة آمنة قدر الإمكان من عيون الغرباء والأضرار. يجب أيضًا الاتفاق على الفواصل الزمنية وفي أي الأوقات ، على سبيل المثال ، قد يأتي فني نيابة عن صاحب العمل لصيانة أجهزة الكمبيوتر والطابعات - لا يُسمح بالزيارات التلقائية التي يقوم بها الرئيس في المكتب المنزلي حتى أثناء ساعات العمل.
