كلوديا ستريفلر: "النجاح يعمل بدوام جزئي"
كلوديا ستريفلر: رئيس قسم الاتصالات التسويقية
كلوديا ستريفلر ، 45 عامًا ، رئيسة الاتصالات التسويقية في شركة تصنيع الكابلات U.I. اللابي أحد من شعب اللابيين
© ولفرام شيبلر"عندما ولد ابني في عام 2011 ، كان نموذج عملي المثالي واضحًا لي: لم أكن أرغب في التخلي عن وظيفتي القيادية - كنت رئيس قسم الاتصالات التسويقية في ذلك الوقت وكان لدي فريق مكون من أحد عشر موظفًا - وفي الوقت نفسه كان لدي وقت كافٍ بعد ذلك ، عرض علي صاحب العمل وظيفة بدوام جزئي ويتيح لي حرية اتخاذ قرار بشأن وقت ومقدار العمل ، ابتداءً من 60 في المائة عندما كان ابني يبلغ من العمر سبعة أشهر كان هذا فقط لأنه كان لدينا مكان في مركز رعاية نهارية خاص مع رعاية الأطفال حتى الساعة 6.30 مساءً. ليس عليك دائمًا ترك الطفل هناك لفترة طويلة ، لكن على الأقل من الممكن هذه الأوقات لا تزال نادرة في ألمانيا ".
ساعات عمل مرنة للمديرين
"الآن ، ابني في المدرسة ، ولقد زادت إلى 80 في المائة ، يوم واحد في الأسبوع ، وأنا في المنزل ، وحاولت أن أكون في المكتب كل يوم ، ولكن أقصر ، بالنسبة لي لم ينجح ذلك شعرت أن طفلي ولا وظيفتي كانا على حق ، وأن ضميري كان دائمًا على ظهر رقبتي. بالنسبة إلى مدير تنفيذي غير متفرغ ، فإن المرونة هي الشيء الأكثر أهمية. أذهب في كلا الاتجاهين: أتحدث إلى شركاء في الخارج ليلا ، لكنني أيضًا أتولى الأمر. إن حرية الذهاب إلى الطبيب مع ابني في الصباح ، والظفر بالأشخاص من الساعة 8 إلى 5 مساءً إلى مكان عملهم هي ببساطة قديمة. "
