من فضلك لا رقم الرحمة! ما هو مزعج حول النقاش #Metoo؟
يوم الأحد ركض برنامج حواري مخمور عن التمييز الجنسي. وعلى الرغم من أننا نناقشها بشكل مكثف لمدة خمسة أسابيع حتى الآن ، فقد كانت حلقة آن ويل هذه هي الدفعة الأولى.
بالتأكيد ، مجرد الحديث عن التمييز الجنسي أمر جيد. إن ما اعتبر أمراً مفروغاً منه لعدة قرون يُنظر إليه اليوم على أنه إشكالي لدرجة أنه يبقينا مشغولين لأسابيع في وقت واحد. على الرغم من أن هذا يبدو ساذجًا ، إلا أنه يمثل خطوة كبيرة للأمام.
لكن ألا ينبغي علينا الانتقال ببطء إلى الجزء البنّاء من المناقشة؟ ألا يمكننا حتى البدء في مناقشة ما نريد تغييره ، بدلاً من إنهائه في كل مرة ، ثم تأجيل الإجابة؟
سمعت 1000 مرة
أن الضحية شمينغ محظورة ، وأن النساء يُسمح لهن بارتداء ما يريدون ، وأن أحد جذور المشكلة هو أن الرجال يحكمون العالم ، وقد سمعنا في كثير من الأحيان بما فيه الكفاية. أن التمييز بين الجنسين ليس له علاقة بالجنس ، ولكن النشاط الجنسي هو مجرد أداة لقمع الناس بسبب جنسهم ، يجب أن يكون بطيئًا أيضًا.
ولكن لماذا ، عندما يتعلق الأمر بالحلول ، فهل النقاش يقفز دائمًا إلى مسألة كيف يجب على المرأة الدفاع عن نفسها ضد التحيز الجنسي أو التحرش الجنسي؟ لماذا لا تزال المرأة تعمل على نفسها والتي ليست في جذر المشكلة؟ هل هذا يعني أننا نفترض أن الوضع لن يتغير في المستقبل المنظور للأفضل؟
يجب أن يكون أفضل!
أنا فقط لا أريد أن أصدق ذلك! بعد كل شيء ، نضع قواعد لعالمنا الخاص ، وعندما أركض في الشوارع ، أرى الكثير من الرجال والنساء يعيشون معًا في سلام. الأزواج يمسك أيدي عقد المحلات.
الغرباء ، الذين يجلسون جنبًا إلى جنب بالطبع في المترو. الناس الذين يساعدون الآخرين عندما تنزلق. عالمنا ليس متحيزًا جنسياً خلاله ، ولا يتحدد بنضال الجنسين.
يمكن لعالمنا العمل بأعلى درجة - وبدون الاضطرار إلى التخلي عن الوخز بالوخز أو الجنس. من يريد صفقة مليئة بالمرح ، معقمة ، مليئة بالخوف؟ يمكننا أيضا محاربة التحيز الجنسي دون إزالة خفة مجتمعنا.
اقتراح لمزيد من المناقشة: دعونا نوفر وقتنا لمناقشة السؤال ، ما إذا كان # metoo-worthy ، أو إذا كان شخص ما صفير بعدي ، أو إذا كان هذا الشخص يجب أن يكون رئيسًا لي ، بحيث يكون مشكوكًا فيه. دعونا نفكر فيما نريد تغييره.
ماذا عن هذه الأفكار الخمسة ، على سبيل المثال (كاقتراح لمزيد من المناقشة):
1. حصة المرأة للأحزاب
ببساطة لا يمكن أن يكون من العدل أن يقول الجميع بالإجماع أن توازن القوى بين الرجل والمرأة غير متوازن للغاية ، في حين أن AFD و CDU / CSU و FDP تنتقل بهدوء إلى البوندستاغ بحصص النساء من 10 و 20 و 23 في المئة. هذا يجب أن يكون غير دستوري! إنه يثيرني الحيوان.
2. ضباط التحيز الجنسي في الشركات
واحدة من المشاكل العملية الكبيرة حقا هي أننا في كثير من الأحيان ليس لدينا شخص الاتصال عندما تواجه التحيز الجنسي في العمل. اللجوء إلى الزملاء أمر جيد. ولكن شخصيا ، سيكون من الأسهل بالنسبة لي بالتأكيد أن أذهب إلى شخص أعرف أنه لديه خطة لها ، وما يمكننا القيام به ، أو أنه سيتعامل مع طلبي بسرية مطلقة ، إلخ.
بالإضافة إلى ذلك ، في ضابط التمييز الجنسي في الشركة سيزيد من الحساسية والوعي لهذه القضية.
3. الحصص في الشركات
حصص النساء على مستويات الإدارة والحصص الذكورية في مجال التمريض والتعليم والمساعدة. إذا كنا ننتظر الأدوار الكلاسيكية لتليين من تلقاء نفسها وتحقيق التوازن بين ميزان القوى في الأعمال والحياة المهنية ، فسوف يستغرق الأمر 200 عام على الأقل.
4. تقييم الضحية Shaming كحكم مذنب
يجب اعتبار المتهم متهمًا بارتكاب اعتداء جنسي ، ثم يقود الصور الشخصية الاستفزازية أو الصور الشخصية الاستفزازية للضحية المزعومة. دائما هذا الضحية العار؟ لا أستطيع سماعها بعد الآن!
لا يهم كيف نلبس ونظهر. إذا انفصلنا ، فسنفعل ذلك من أجل الولايات المتحدة! بالطبع نحن نعرف التأثير على الآخرين ، بالطبع نريد أيضًا أن نضع تفضيلاتنا في المشهد. ولكن لا أحد لديه لتفسير مظهرنا؟ إذا كان هناك شيء غير واضح ، عليك أن تسأل قبل استخلاص أي استنتاجات. صفر التسامح للضحية العار!
5. ليس دائما هذا رقم الشفقة!
حسنًا ، هذا ليس اقتراحًا ملموسًا ، لكن: لا نريد شفقة؟ نريد الاحترام! تقول في كل مكان ، "لقد وجدت الآن الآلاف من النساء الشجاعة لتبادل خبراتهن في #metoo". لا! لقد كان لديهم دائما الشجاعة على أي حال.لقد أثبتوا ذلك أيضًا عندما عاشوا ولم يتركوا أنفسهم يتعرضون للضرب.
الآن ، قبل كل شيء ، لقد استخدموا ديناميات المجموعة وفرصة ل حقا لتحقيق تأثير. لأنك إذا لم تكن أنجلينا جولي ولا يتحدث عنها أحد في الوقت الحالي ، فلن يصطدم أي صياح - على الأقل محسوس - بعد تجارب #metoo الخاصة بك. لكن إذا التزمنا كما هو الحال الآن ، فلن نكون أقوياء فحسب ، بل يمكننا أيضًا أن نحدث فرقًا - وفي المستقبل ، لا يتعين علينا دائمًا انتظار الموجة الكبيرة الجديدة من النقاش للتأكد من أننا نتعامل بجدية.
وبما أن قناة آن-ويل التي تبث يوم الأحد تدار بشكل مناسب تحت السؤال "هل هناك شيء يتغير الآن؟": لا ، هذا تغيير نفسه لا شيء - لكن نحن يمكن أن يغير شيئا!
