سداد العمل الإضافي: ما هو لي؟
سداد العمل الإضافي: 3 حقائق مهمة
- في الأساس ، ليس الموظفون ملزمين بالعمل الإضافي. في حالات أو لوائح استثنائية في الاتفاق الجماعي / عقد العمل ، ومع ذلك ، يمكن توفيرها.
- لا يجوز تعويض العمل الإضافي بسعر ثابت مع الراتب أو الراتب.
- براتب سنوي يزيد عن 78000 يورو في السنة (الشرق: 69،600 يورو) ، لا يتم تقديم تعويض عن العمل الإضافي لـ (الموظفين التنفيذيين).
سداد العمل الإضافي: ما هو في القانون؟
في الأساس ، لا يوجد أي أساس قانوني ملموس ، وبعد ذلك يجب دفع العمل الإضافي. أولا ، ينطبق التنظيم في العمل أو الاتفاق الجماعي، إذا لم يكن هناك شيء للتعويض عن العمل الإضافي ، فسيتعين على أرباب العمل أيضًا دفع وقت إضافي.
لا يجوز دفع مبلغ مقطوع على الراتب ، وينشأ الحق في التعويض القسم 612 من القانون المدني (BGB)، تقول:
يتم الاتفاق ضمنيًا على المكافأة إذا كانت الخدمة متوقعة في الظروف مقابل رسوم فقط.
الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم بعد ساعات ، يحصلون على تعويض لكل ساعة mehrgelteist. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون راتباً ثابتاً ، تعتمد الرواتب على الأجر بالساعة المراد حسابه.
دفع العمل الإضافي: تعويض أو إجازة؟
- تتفق بعض الشركات أيضًا مع موظفيها في عقد العمل إجازة للعمل الإضافي، لا سيما الشركات التي لديها تحكم وقت العمل الإلكتروني ترغب في استخدام وقت الراحة للعمل الإضافي. غالبًا ما يكون هذا في غضون فترة زمنية معينة لإكماله ، حتى لا يبني الكثير من الوقت الإضافي.
- ل العمل الإضافي تعويض يزيد الدخل الخاضع للضريبة الخاصة بكإذا كنت في شك ، فقد يكون أكثر جاذبية للبحث عن إجازة.
سداد العمل الإضافي: كيف يمكنني إثبات العمل الإضافي؟
- أسهل طريقة للعمل الإضافي هي مع واحدة جمع البيانات الإلكترونية سجلت. نتيجة لذلك ، إذا كان أرباب العمل يسجلون ساعات عمل الموظف بشكل مستمر ، فلن يكون هناك رأيان بشأن العمل الإضافي.
- ومع ذلك ، عند العمل بثقة ، من المهم وجود وثائق دقيقة من وجهة نظر الموظف. في حالة الشك ، لا يلاحظ الرئيس أن الموظف قد عمل لفترة أطول. كموظف ، من الأفضل أن يتم توقيع ملاحظاتك بانتظام من قبل المشرف.
- بشكل عام ، لا يمكن تعويض العمل الإضافي إلا إذا تم تحديد ذلك من قبل صاحب العمل أو على الأقل يعرف ذلك. المهم هو ذلك ساعات عمل إضافية بعد ثلاث سنواتما لم ينص على خلاف ذلك في العمل أو الاتفاق الجماعي ، تسقط بالتقادم، يمكن للمحامي المساعدة في المشاجرات حول العمل الإضافي.
سدد العمل الإضافي: ساعات العمل والإنهاء
- ساعات العمل: يجب ألا يتجاوز وقت العمل اليومي ثماني ساعات ، ولكن يمكن تمديده إلى عشر ساعات ، بشرط موافقة صاحب العمل على بدل الترفيه في الأشهر الستة المقبلة.
- نهايةفي حالة إنهاء الخدمة ، يحب العمال استغلال الفرصة لتقليل وقت العمل المتبقي عن طريق تقليل الوقت الإضافي. ومع ذلك ، إذا قبل الموظف إيصال تعويض مقدم من صاحب العمل ، فسيتم التنازل عن أي مطالبة بالحد من الوقت الإضافي.
من الإنهاء في فترة الاختبار إلى المرضى في فترة الاختبار؟ نحن ندعم وقت البدء في الوظيفة الجديدة حتى لا ينجح يوم العمل الأول فقط.
هل تريد التحدث مع الآخرين حول آفاق حياتك المهنية؟ ثم تحقق من مجتمع ChroniquesDuVasteMonde الخاص بنا.
شريط الفيديو: غالبًا ما تكون النساء في هذه الوظيفة غرباء
