الذراع بعد الطلاق؟
ChroniquesDuVasteMonde: لسنوات عديدة ، نحذر قرائنا من عدم الاعتماد على الزوج كمقدم. هل وصلت الرسالة؟
إيفا بيكير: بالنسبة لمعظم النساء ، ساد إدراك أنهن بحاجة إلى تحمل المزيد من المسؤولية. وليس فقط عندما يكون الفصل وشيكا. وأي شيء آخر سيكون ساذجًا أيضًا ، لأن الهدف من إصلاح حق الصيانة هو تقصير طول ومقدار مطالبات الصيانة بعد الطلاق بشكل كبير. قانون السوابق القضائية ، ومع ذلك ، كان لتسوية أولا. أول سنتين أو ثلاث سنوات بعد دخوله حيز التنفيذ أسفرت عن أحكام صارمة. النساء اللائي اعتمدن على الرجل كمقدم في أدوار ربة المنزل عانين فجأة من خسائر خطيرة في الدخل ، ولم يحصلن على أي صيانة. في هذه الأثناء ، لم تعد الأحكام دراماتيكية ، ويمكن للمشاركين التعايش معها عادة.
كيف حدث التحول؟
في عام 2011 ، تم تعديل قانون النفقة مرة أخرى ، ومنذ ذلك الحين ، تُؤخذ مدة الزواج في الاعتبار مرة أخرى أقوى. كلاسيكيًا ، يؤثر هذا في منتصف الخمسينيات ، الذي ينفصل مع أطفال بعد زواج ربة منزل طويل. إذا لم يتمكنوا من العثور على وظيفة في سوق العمل ، فقد يكون على الزوج أن يدفع ثمن السنوات العشر المتبقية حتى التقاعد. سيتم تحديد ذلك على أساس كل حالة على حدة.
عندما تزوجت في عام 2002 ، لم يكن من الواضح أنه في المستقبل ، ستكون النساء أكثر بمفردهن. هل يُحدث القانون فرقًا بين النساء اللواتي تزوجن قبل إصلاح عام 2008 وتلك التي بعدها؟ لأنهم كانوا يعرفون ما يمكن توقعه في حالة الطلاق؟
هل لديك عقد زواج بعد ذلك؟
لا.
بعد ذلك سوف تتم معاملتك وفقًا للقانون الجديد. معك ، المشرع عاطفي تمامًا. أنت مواطن ناضج وعليك أن تكون مستعدًا لضبط القانون. بالمناسبة ، هذه هي الحالات الصعبة اليوم ، على سبيل المثال هنا في برلين زيليندورف ، حيث لا تزال زيجات ربات البيوت التقليدية منتشرة على نطاق واسع.
بعد الطلاق ، هل يتعين على هؤلاء النساء معرفة أنهن يجدن عملًا مرة أخرى بسرعة؟
بالضبط. خذ قضية امرأة في الأربعينيات من عمرها ولديها طفلان وتنفصل عن زوجها بعد 15 عامًا من العمل. في السنة الفاصلة يجب عليها أولاً تغيير شيء في حياتها. حتى قوة الطلاق القانونية ، تحصل على دعم الانفصال ، لأن المتطلبات لا تزال منخفضة للغاية. ربما يتعين عليها العمل بدوام جزئي عندما يكون الأطفال أكبر سناً. بعد القوة القانونية للطلاق ، انتهى الأمر مع الامتيازات. إذا تعلمت المرأة شيئًا تجاريًا ، على سبيل المثال ، فسيتعين عليها تولي وظيفة سكرتيرة. لكن القاضي قد يقول أيضًا: "لقد ربّيت طفلين ، يمكنك العمل هنا كمربية في برلين-زيليندورف ، ويمكننا فعل ذلك من أجلك".
هل يمكن أن تُجبر أيضًا على الانتقال من العمل بدوام جزئي إلى العمل بدوام كامل؟
بالتأكيد - إذا كان هناك رعاية بدوام كامل في الموقع.
يحذر علماء الاجتماع المشرعين من أن المرأة مدمجة في سوق العمل ويمكن أن تزيد من فرص العمل بدوام كامل في أي وقت. في الممارسة العملية ، هذا ليس بالأمر السهل في العديد من الشركات.
ثم يتحقق القاضي مما إذا كانت الوظيفة الحالية ذات مغزى وهامة لدرجة أن تغيير الوظيفة إلى وظيفة بدوام كامل غير معقول. أو ربما يمكنك قبول وظيفة إضافية أخرى. إذا كان الزوج ، بعد الطلاق ، لم يعد يرغب في أن تكون الزوجة هناك من أجل الأطفال في فترة ما بعد الظهيرة ، والتي ليست بالمناسبة حالة منعزلة ، فعادةً ما يتعين عليها أن تعمل بدوام كامل حالما يحصل الأطفال على رعاية بدوام كامل. إذا لم تفعل ذلك ، فسيتم قطع الصيانة.
باختصار ، جلب قانون الطلاق الجديد الكثير من العمل للنساء ...
ساعد قانون الصيانة الجديد في زيادة وعي المرأة برعاية نفسها. هذا ليس بالأمر السيئ في البداية ، ولكنه نتيجة للمساواة في الحقوق ، وهذا ما ينبغي أن تكون المرأة المحررة سعيدة به ولا تشتكي منه. لكن عليك أيضًا التفكير في التنمية الاجتماعية ، وهناك البيئة الأسرية لم تصل بعد. يجب أن يكون الرجال أكثر انخراطًا في رعاية النساء ، ويجب أن يسمحوا بذلك. يجب أن تصبح ترتيبات ومفاهيم وقت العمل أكثر مرونة وأن تكون رعاية الطفل أكثر أمانًا وأفضل تنظيماً. ولكن أيضا موقف الوالدين ، وهو أن الرعاية الخارجية لا يجب أن تكون سيئة في حد ذاتها ، يجب أن يتغير. كل هذا ليس له علاقة بقانون الصيانة. الموضوع أكثر تعقيدًا.
وما الذي لا يعجبك في الصيانة؟
على الأسر التي اختارت أن تشترك في مفهوم مثل زواج ربة المنزل أن تغير وضع حياتها بشكل كبير مع الطلاق. لا سيما الأطفال يعانون من هذا ، لأن عدم اليقين يؤثر بشدة على الأسر.أنا أيضا تفتقر إلى التوازن. لا يمكن للمرء أن يضع المسؤولية على المرأة بثبات ، دون أن يتحمل الرجال المسؤولية. عليك أن تعتني بالأطفال أيضًا. ستكون الظروف المثالية كما هو الحال في فرنسا ، حيث تسمح لوائح ساعات العمل لكل موظف بالعمل بدوام كامل إذا لزم الأمر والاستفادة من رعاية الأطفال اللازمة.
هنا لا يزال القبول الاجتماعي للرعاية طوال اليوم. إنه مجرد غباء إذا كان طفلك هو الوحيد في الكنز حتى الساعة 6 مساءً ...
هذا صحيح ، لا يمكننا حل المشكلة فقط من خلال الحق في الأطفال والصيانة. على الدولة أن تقرر ما تريد. إذا كان يريد الأمهات العاملات بدوام كامل بسبب التغيير الديموغرافي ، فعليه التأكد من أن الرعاية بعد الظهر مضمونة في كل مكان والقاعدة. هذا لا يريد أن يعالج في ألمانيا ، أيضًا لأن لدينا قصة مختلفة عن فرنسا. نحن نعتبر دعم الدولة بالتشكك.
هل الاستنتاج: في الواقع ، كأم لا يمكنك البقاء في المنزل لفترة أطول اليوم؟
نعم ، ولكن بعد ذلك يجب عليك بالتأكيد توقيع عقد الزواج. يجب أن يكون هناك ، كيف يعرض الزوجان تنظيم حياته عندما يكون الأطفال هناك. على سبيل المثال: "نحن متفقون على أنه ينبغي على الأم رعاية الأطفال: حتى نهاية المدرسة الابتدائية طوال اليوم ، ثم بعد الساعة 3 مساءً. لا نريد أن تتولى المرأة العمل بعد الساعة 3 مساءً" نحن محامو الأسرة سعداء بالاتفاقيات الملموسة ، لأنه يوجد عدد أقل من النزاعات في وقت لاحق.
ما الذي يناقشه محامو الأسرة اليوم - على عكس الماضي؟
"إنها تتعلق بالخيال ، حول المسارات الوظيفية الافتراضية. ماذا لو لم تتوقف المرأة عن العمل؟ ما هي الخسائر المالية والمهنية التي تعاني منها خلال الزواج؟ إذا تمكنت من إثبات ذلك ، فعادة ما تزال لديها مطالبة صيانة اليوم.
كيف يمكن إثبات ذلك؟
هذا صعب. ذات مرة كان لدي عميل استقال قبل عشر سنوات من الانفصال ، لكنني كنت لا أزال على اتصال بزميل له ، بدأت معه في المهنة. باستخدام مثالها كمثال ، استطعنا أن نوضح للمحكمة مسار حياتها المهنية إذا لم تتوقف عن العمل بسبب الأطفال. فقط: الأمر ليس بهذه السهولة والوضوح. على سبيل المثال ، ماذا عن كاتب البنك الذي عمل في السجل النقدي ولديه طفلان ولم يعمل لمدة 15 عامًا؟
نعم ماذا؟
في هذه الحالات ، تقول المحكمة إنه لا يوجد دليل على أن المرأة قد تقدمت مهنياً وتستند إلى راتب مبتدئ. ولكن لماذا لا تكون قادرة على العمل بها كرئيس قسم؟ هذا يجعلني غاضبًا ، لكن لا يمكننا إثبات حياة غير مُمارَسة. والأزواج متحمسون بحقهم في قول: "زوجتي كانت مدربة تدريباً سيئاً ولم تستطع الحصول على أي شيء آخر." بعد الشعار: مرة واحدة غبي ، دائما غبي.
لذلك يصبح القذرة؟
بالضبط. القانون الجديد يدعو إلى هجوم فكري. بالإضافة إلى ذلك ، تفاقم النزاع حول رعاية الأطفال مرة أخرى ، لأن الآباء يريدون الحصول على مزيد من التعليم اليوم. النموذج القديم - الأم ترعى ويرى الأب الأطفال كل أسبوعين من الجمعة إلى الأحد - كان له يومه. والقاعدة اليوم هي أن الأب يرى الطفل كل أسبوعين من الجمعة إلى الاثنين وبعد ظهر أحد أيام الأسبوع ونصف العطلة. هناك أيضًا المزيد من نماذج التغيير حيث يتقاسم الآباء الرعاية على قدم المساواة.
بالنسبة للنساء اللواتي يرغبن في العمل ، فهذه أيضًا فرصة رائعة.
ومع ذلك ، تخشى بعض الأمهات النموذج لأنهن قد لا يتمكنن من إعالة الأطفال وأنفسهم ، على الرغم من أنهم عانوا من خسائر في الحياة المهنية. الأساس القانوني لنموذج التبادل لا يزال غير مكتمل. بدل الطفل ، على سبيل المثال ، لا يمكن تقسيمها. إن اللوائح الألمانية للأسف تعاملنا مع الصيانة والرعاية في إجراءات مختلفة. هذا يجعل المناقشة معقدة ، لأن كلاهما مرتبط.
هل ما زلت تؤمن بالزواج كمحام طلاق؟
إطلاقا! إن رؤية الأزواج من نفس الجنس يدفعون لفتح الزواج هو مؤشر على أنها لم تتنازل بعد. الزواج تعبير عن المسؤولية المتبادلة لبعضها البعض وعنصر التماسك في المجتمع.
