يمكنك نسيان هذه الأساطير التطبيق!
تطبق بشكل صحيح
© istockphoto.comالتطبيق الناجح لجميع الحالات غير موجود - ولكن هناك الكثير من العوائق وسوء الفهم التي تصيب المتقدمين. في الأساس ، إذا كنت لا تحاول ، فقد فقدت بالفعل. ولكن من يجرؤ ، يمكنه أيضًا تجربة المفاجآت الإيجابية ، لأن الإعلان بشكل صحيح لا يمثل أيضًا فنًا سحريًا. ليس كل أسطورة تطبيق صحيح! لقد طلبنا من خبيرين أخطاء التطبيق الأكثر شيوعًا - وحصلنا على نصائح حول كيفية التقديم بشكل صحيح.
الأسطورة رقم 1: جذب الانتباه بأي ثمن
يعتقد العديد من المتقدمين أنه في عملية التقديم ، عليهم أن يتصرفوا مثل الساحرة تجاه صاحب العمل: حل لكل مشكلة ، إجابة لكل سؤال. "هذا غير صحيح" ، كما يقول الصحفي والكاتب فلوريان فولمرز. أخيرًا وليس آخرًا ، في أوقات الأزمات ، يقدر الناس حقيقة أنك ، بصفتك مقدم الطلب ، تستطيع أن تقيم نفسك بشكل واقعي. يمكن أن تفوق خصائص مثل الموثوقية والولاء والدقة والعمل النظيف صورة المرأة الخارقة. "إن إيجاد زاوية فردية هو الشيء الأكثر أهمية" ، توافق المستشار المهني سفينا هوفرت. "لا يزال حوالي 30 في المائة من المتقدمين يأخذون شعارًا من موقع أصحاب العمل المحتملين ، بينما يكتب 60 في المائة آخرون عبارات قياسية من مستشاري طلبات التوظيف ، تاركين حوالي 10 في المائة مع طلبات فردية حقيقية."
الأسطورة رقم 2: تطبيق غير مرغوب فيه لا يستحق كل هذا العناء
يقول Svenja Hofert و Florian Vollmers - "إنه أمر مؤكد بالتأكيد" ، حتى لو كان التغلب على الكثير والطاقة جزءًا منه! أفضل فرصة للنجاح لديها تطبيق غير مرغوب فيه ، إذا كنت تعرف ما يمكنك وماذا تريد. اسأل نفسك دائمًا عن من يتقدم بطلبك. في شركة كبيرة ، من المحتمل أن يكون مدير الموارد البشرية ، في شركة أصغر من المحتمل أن يكون رئيسه بنفسه. التطبيقات غير المرغوبة لها أهمية خاصة في الصناعات المتخصصة للغاية ، توصي Svenja Hofert ، ولكن حتى الوافدين الجدد يمكنهم النجاح.
الأسطورة رقم 3: الشركات الكبرى فقط هي أرباب عمل جيدون
هل أنت مبتدئ محترف؟ هل ترغب في التقدم إلى شركة كبيرة ناجحة؟ تشير هذه الشركات إلى الأمن وفرص التعليم الإضافي وظروف العمل الجيدة. الشركات الكبيرة ليست هي الطريقة الوحيدة للعثور على وظيفة جيدة. غالبًا ما تكون إجراءات التقنين موحدة ومنافسة كبيرة. هذا هو السبب في أنه من المفيد أن يطرق الشركات المتوسطة الحجم أيضًا: فهي غالبًا ما تشتكي من قلة قليلة من المتقدمين المؤهلين. في الشركات الأصغر ، من المحتمل أيضًا أن يحصل مدير التوظيف أو رئيس القسم على طلباتهم بأيديهم.
الأسطورة رقم 4: ليس لدي فيتامين ب
تلتقي سفينيا هوفرت مرارًا وتكرارًا بالنساء اللائي يعتقدن أنه ليس لديهن أي اتصالات. بالنسبة لسفينيا هوفرت ، هذه مسألة ثقة بالنفس. "الكل يعرف شخص ما" ، تعارض. عندما تسمع عبارات مثل "هذا قبل خمس سنوات ، لا أستطيع الاتصال" ، تتناقض بشدة. وقال هوفرت إنه بالإضافة إلى ذلك ، فإن الشبكات الاجتماعية المرتبطة بالوظائف سوف يتم إهمالها في كثير من الأحيان. تشمل شبكات المهن Xing و squeaker و ينكدين و الزمالات الإلكترونية.
الأسطورة رقم 5: العلاقات العامة الخاصة - "لا أستطيع فعل ذلك"
يقول فلوريان فولمرز: "غالبًا ما نمارس الكثير من الضغوط على أنفسنا". أولاً ، أخبر أصدقاءك ومعارفك وزملائك أنك تبحث عنه. وينبغي أن يكون التواصل؟ "نعم بالتأكيد" ، يقول فلوريان فولمرز. وحتى إذا كان لا يزال يأخذك إلى التوظيف ، يجب عليك بالتأكيد استخدام هذه الفرصة.
الأسطورة رقم 6: الشبكات الاجتماعية هي مسألة خاصة
بالطبع ، لا أحد يهتم حقًا بما تقوم به بشكل خاص ، ومن تحتفل به ومن تحدده. لكن: 161 من أصل 260 من الأفراد فضوليون ، جاء في استطلاع للبوابة الإلكترونية. خاصة بالنسبة للمرشحين في القائمة المختصرة ، سرعان ما أصبحت بعض المعلومات الإضافية عبر Google أو Facebook أو StudiVZ مثيرة للاهتمام. إذا كنت في مرحلة التطبيق ، فيجب أن تفكر في ما يدور حولك على الشبكة ، وربما تكتب تعليقًا أقل ، أو تحمل صورة أقل ، أو حتى تحذف بعض المعلومات.
الأسطورة رقم 7: القيام بما يتوقعه مدير الموارد البشرية بالضبط
هل ترى مقابلة العمل في عينيك مثل فيلم؟ هل قمت بإعداد جميع أنواع الإجابات مقدمًا لتناسب توقعات نظيرك؟ المهم هو: هذا ليس أنت. وأخصائي الموارد البشرية ينظر إليك عندما تتظاهر. يقول Svenja Hofert: "غالباً ما يسأل الشباب أنفسهم" ماذا يتوقعون مني؟ ". "لكن هذا يمكن أن يكون خطأ فقط ، لأنهم في بعض الأحيان لا يتوقعون أي شيء.إنهم فقط يريدون التعرف عليك. "لذا إذا كانت لديك الشجاعة للوقوف إلى جانب نفسك ، فإن احترام الذات والشخصية يثيران إعجابًا كبيرًا ، وإذا كان مدير الموارد البشرية لديك لا يفترض أن لديك المهارات اللازمة لهذا المنصب ، فلن يطلب منك ذلك. محادثة دعوة.
الأسطورة رقم 8: الدعوة لا تجلب شيئًا على أي حال
يقول فلوريان فولمرز: "إجراء المكالمات ليس بالأمر السهل ، لذا يجب أن تفترض أن إجراء محادثة هاتفية جيدة أمر نادر الحدوث". أنه يأخذ لالتقاط الهاتف وطلب مدير التوظيف ، يمكن أن يفهم جيدا. غالبًا ما يكون لمهنيي الموارد البشرية العديد من المواعيد ولا يوجد وقت للتحدث كلما كانت الشركة أكبر ، زادت صعوبة الحصول على الشركة المناسبة على الهاتف. لذلك يوصى بإجراء مكالمة هاتفية خاصة في الشركات الصغيرة. قد تحصل هنا على فرصة للحصول على المدير شخصيًا بعد العمل. الأهم من ذلك ، أنك لا تأخذ أي شيء شخصيًا وتحصل على جلد سميك. يمكنك أيضًا أن تطلب أولاً عن طريق البريد إجراء مكالمة هاتفية.
الأسطورة رقم 9: لا أحد يريد استئجار أمهات
الأمهات أبعد ما يكون عن الدعم في سوق العمل كما ينبغي ، ولكن هذا لا يعني أنه ليس لديك فرصة كأم. أظهرت دراسة أن 48 في المائة من الشركات الألمانية ترغب في توفير المزيد من الوظائف بدوام جزئي على مدار العامين المقبلين من أجل تقديم المزيد من الوظائف للأمهات. الدافع والمرونة العالية تجعل الأمهات جذابات كموظفات ، خاصة في قطاعي البنوك والصناعة. أيضًا بالنسبة لنماذج وقت العمل المرنة ، يتمتع المرء بأذني مفتوحة في المؤسسات متوسطة الحجم. في المقابل ، تستفيد الشركات الصغيرة والمتوسطة من المؤهلات العالية للأمهات اللائي قد يُفقدن.
الأسطورة رقم 10: قديمة جدًا لسوق العمل
قديم جدا؟ ومكلفة للغاية؟ هل تعتقد ، إذا لم يجد الصغار أي شيء ، فهل لديك أي فرص على الإطلاق من 50 في سوق العمل؟ على العكس! فرصهم تتحسن ، وفقا لدراسة أجرتها وكالة التوظيف الفيدرالية. يتم توظيف العمال الأكبر سنا على نحو أكثر تواترا. في أوقات النقص في المهارات ، تتعلم الشركات مرة أخرى تقييم تجربة كبار السن. بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر موثوقة ، تتماشى مع العملية وتصبح أقل مرضا. لذلك لا تخيف!
