بدوام جزئي والبلطجة - الإجهاد مع رئيسه؟
دوام جزئي - تبديل الراتب لقضاء وقت الفراغ
يبدو الوضع في الشركات متناقضًا في الوقت الحالي: على الرغم من ارتفاع معدل البطالة من جهة ، فإن العديد من العمال من ناحية أخرى يشكون من عبء العمل الهائل. يريد بعض الموظفين المزيد من وقت الفراغ ، وبالتالي يختارون العمل بدوام جزئي.
منذ عام 2001 ، عززت الحكومة الفيدرالية هذا الاتجاه بقانون جديد للعمل بدوام جزئي وعقود محددة المدة - باختصار ، قانون الدوام الجزئي والثابت الأجل. إنها تأمل في المزيد من الوظائف.
العمل بدوام جزئي يخضع لمعاملة متساوية فيما يتعلق بالموظفين بدوام كامل. على سبيل المثال ، تطبق جميع أنظمة حماية قانون العمل مثل إجازة الأمومة أو الأقدمية أو الأجر المستمر أو الإجازات دون أي قيود. أيضا ، لا يجوز معاقبة صاحب العمل بدوام جزئي - على سبيل المثال ، في التعليم الإضافي.
يجب على الموظفين تسجيل طلب بدوام جزئي في الوقت المناسب
يشترط قانون الدوام الجزئي على صاحب العمل السماح لجميع الموظفين ، بمن فيهم الموظفون في المناصب الإدارية ، بالعمل بدوام جزئي. المتطلب السابق: العلاقة الوظيفية قائمة منذ ستة أشهر ، وعادة ما يستخدم صاحب العمل أكثر من 15 موظفًا دائمًا.
يجب على الموظف تقديم طلب التخفيض قبل ثلاثة أشهر مقدمًا شفهياً ، ويجب اتخاذ قرار كتابي في موعد أقصاه شهر واحد قبل الموعد. لا يجوز لصاحب العمل معارضة أي أسباب تشغيلية (لا يحدد القانون مدى خطورة مخاوف الشركة). ومع ذلك ، فإن الأعباء العادية "العادية" لصاحب العمل بسبب انخفاض ساعات العمل ليست كافية كمبرر.
ربما ينبغي النظر في قرار بدوام جزئي
يجوز للموظف أن يعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي مع العمل بدوام كامل. ومع ذلك ، فإنه لا ينبغي أن تولي ، واستنفدت تماما من وظيفة في وصول آخر. يجب على الموظف أن يحدد العمل بدوام جزئي عند الطلب عند دخوله الوظيفة ، لكن يجب أن يفعل ذلك بنفسه وبدون طلب.
ومع ذلك ، ينبغي بالتأكيد النظر في قرار العمل بدوام جزئي في المستقبل. إذا اختار موظف العمل بدوام جزئي ، فيمكنه أن يطلب تخفيضًا جديدًا في أقرب وقت ممكن بعد عامين. وإذا كان يريد زيادة وقت عمله مرة أخرى ، فيجب أن يُفضل أن يشغل وظيفة بدوام كامل بنفس الملاءمة ، لكن هذا يمكن أن يعارض الأسباب العملية.
البلطجة - المعاناة اليومية
كلمة التنمر هي مصطلح جديد لمشكلة قديمة. منذ عدة سنوات ، يحاول محامو العمل بذل جهد أكبر للسيطرة عليها. تُعرّف محكمة العمل الفيدرالية ما يلي: "البلطجة هي" الاعتداء المنهجي أو المضايقة أو التمييز بين العمال أو الرؤساء ".
البلطجة: صاحب العمل ملزم بالمساعدة
يمكن أن تتخذ هجمات البلطجة أشكالًا متعددة: المعاملة المهينة ، عدم الاحترام ، تقليد ونسخ السلوكيات ، التصريحات العدوانية والإزدراء ، تعيين مهام العمل غير المجدية ، التقييم المبالغ فيه والتافهة لنتائج العمل لفتح العداء والمضايقة والشتائم والإرهاب النفسي. غالبًا ما يكون الهدف هو جعل الشخص يعاني ، لذلك يتخلى عن وظيفته الخاصة. يمكن أن تكون عواقب التنمر هائلة بالنسبة للمتضررين ، بدءًا من المشكلات الصحية البسيطة إلى الانتحار.
مطالبات التعويض عن الأضرار صعبة
إذا كانت البلطجة من قبل صاحب العمل ، فإنه ينتهك واجب الرعاية. وبالتالي فإن الأطراف المتضررة لها الحق في تقديم شكوى مباشرة إلى صاحب العمل والمطالبة بالتعويض. حيثما كان ذلك متاحًا ، يمكن أيضًا استدعاء الأعمال أو مجلس الموظفين للمساعدة والمساعدة.
ومع ذلك ، فإن الشكاوى ضد رئيس بالكاد سوف تساعد إذا كان البلطجة نفسه. ثم هناك فقط إمكانية رفع دعوى. ومع ذلك ، يجب مراعاة ذلك بعناية من قبل الموظف لأنه في وضع صعب لشرح وإثبات كل شيء بدقة. في الممارسة العملية ، من الصعب للغاية معالجة استراتيجيات البلطجة بوسائل قانونية حصرية. من الصعب أيضًا تأكيد المطالبات بالتعويض لأن الشخص المعني يجب عليه أولاً تحديد الخسارة.
في حالة الانتهاكات الجسيمة لصاحب العمل ، يمكن للشخص المعني أن يرفض أداءه دون تعريض عقده أو مدفوعات راتبه للخطر.
في كثير من الأحيان يتم البلطجة من قبل الزملاء. هنا ، يتعين على مجلس الأعمال وصاحب العمل مواجهة الموظفين. على وجه الخصوص ، يتمتع صاحب العمل بفرص كافية لأنه قادر على اتخاذ إجراءات ضد التنمر بخطوات مثل التحذير أو النقل أو حتى الإنهاء. أخيرًا ، ينتهك المهاجرون التزامات التوظيف مثل الولاء والنظر.
سواء كانت الفتوة هي الآن رئيسة أو زميلة - على أي حال ، فإن الضحية لديه الفرصة لاتخاذ إجراءات من تلقاء نفسه ضد الفتوة. يجوز له تقديم تهم بالإهانة أو الافتراء أو الافتراء. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنه مقاضاة الفتوة بدعوى قضائية خاصة لإلغاء بيانات تشهيرية أو مزاعم كاذبة عن الواقع ، ولكن أيضًا للحصول على تعويض عن الأضرار التي لحقت بالصحة.
أسئلة حول البلطجة
"ماذا يمكنني أن أفعل إذا تعرضت للتخويف؟" "شخص ما يتهمني بالتنمر به ، لكنني لا أفهمه" - موضوع حساس مثل حرب العصابات اليومية في مكان العمل يثير العديد من الأسئلة:
أين يمكن للمرء أن يتحدث بوضوح عن البلطجة - هل يمكنك أن تعطيني أمثلة؟
يحدث البلطجة عندما يتعرض الموظفون للتمييز على وجه التحديد أو الإهانة أو التهميش أو المعاملة غير اللائقة.
مثال 1: تلقى السيد C. تعليمات من رئيسه K. لاكتساح الفناء ، على الرغم من أنه لم يتم جرفه مطلقًا. السيد ك. يعلم أن هذه المهمة غير مجدية للجميع ويتطلع إليها.
مثال 2: شاركت السيدة ت. دائمًا في المناقشات في الفريق. كانت دائما تقول بصراحة وبصراحة. فجأة تحصل السيدة T. على غرفتها الخاصة ، وهي منفصلة عن التدفق التشغيلي للمعلومات وبالتالي فهي معزولة.
مثال 3: السيد H. هو محرر وفيروس نقص المناعة البشرية. كان يعمل في مكتب بمخطط مفتوح. تتعرف الإدارة على مرضه في إجراء حماية الفصل ، والذي تقرر لصالح السيد H. وفقًا للحكم ، يجب على الشركة الاستمرار في توظيف H. يضع مكتبه في القاعة حتى يتمكن من إثبات كتابي بشهادة طبية أنه لم يعد يعاني من مرض معدي. السيد ح. يتعرض للإهانة والتمييز والمعاملة بالتشهير.
ما الذي يمكن أن يفعله الموظفون إذا تم اتهامهم ظلما بالبلطجة؟
البلطجة ظاهرة مدركة ذاتيا. لا يمكن وصف نكتة سيئة بالبلطجة. البلطجة هي عملية منهجية ، سلسلة من الحوادث. أيضًا ، التنمر غير مقبول إذا كان لدى صاحب العمل أسلوب قيادة مهيمن.
إذا اتُهمت الفتوة خطأً ، فيجوز له الدفاع عن نفسه في أي دعوى قضائية ضده. في هذه الحالة ، يجب على الأطراف المتضررة إبلاغ مجلس الإدارة والأعمال في الوقت المناسب والضغط من أجل حل النزاع.
ماذا يمكن أن تفعل العفاريت؟
يمكن للفشل الفاشل أن يستأنف مجلس الأعمال ، وفي الوقت نفسه ، إذا كان الزملاء أو الأطراف الثالثة يستأسدون ، فاتصل بصاحب العمل. هذه يجب أن تحمي نفسها في سياق واجب الرعاية أمام الموظف.
يجوز للموظف المعني رفع دعوى قضائية أمام محكمة العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تأكيد الأضرار والمطالبات بالتعويض في المحكمة.
هام: في هذه العملية ، يجب إثبات أي تصرفات تنمر فردية حدثت بالضبط. هذا ليس سهلا! لذلك ينبغي على ضحايا البلطجة الاحتفاظ بمجلة تسجل متى قام الفتوة بماذا وكيف.
ماذا يتعين على أرباب العمل القيام به؟
يجب على صاحب العمل ، إذا كان يتنمر نفسه ، أن يوقف البلطجة على الفور. إذا كانت أطراف ثالثة أو زملاء يتنمرون ، فيجب على صاحب العمل حماية ضحية البلطجة. لديه العديد من الوسائل لذلك: يمكنه نطق التوبيخ أو التحذير ؛ وفي حالة الجنح الشديدة ، يكون نقل المضايقات أو إنهائها أمرًا ممكنًا.
كيف يمكن لمجلس الأعمال المساعدة؟
مجلس الأعمال ملزم أيضًا باتخاذ إجراءات ضد المتسللين إذا لم يشتك الموظف المعني. يجوز له ممارسة حقه في المطالبة بنقل الفتوة أو إطلاق سراحها.
إذا كانت هناك مؤشرات ملموسة على المهاجمة في الشركة ، فهل يمكن لمجلس الأعمال توفير التدريب على موضوع "المهاجمة"؟ تسببها. أيضا ، يمكن لمجلس الأعمال إبرام اتفاق الأشغال - حماية العمال من البلطجة والتحرش الجنسي؟ القوة.
ماذا يمكن أن يحدث للمصدات؟
قد يتم تحذير الموبرين أو التوبيخ أو التوبيخ أو النقل أو الإنهاء. بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون هناك حاجة لدفع الأضرار.
ما هو عبء الإثبات؟
من الصعب جداً إثبات البلطجة في النتيجة ، لأن المصابين غالباً ما يكونون في الدليل. في كثير من الأحيان لأن هجمات البلطجة تحدث عادة دون شهود.
