الإنهاء السلوكي: المتطلبات
إنهاء السلوكية: 3 حقائق مهمة
- مطلوب توازن المصالح لاستكشاف فرص الاتساق أكثر اعتدالا.
- تتخذ نهاية عقد العمل من خلال إنهاء السلوكية الخطوة الأخيرة. مسبقا ، وفقا لقانون العمل ، يجب إعطاء تحذير.
- ما إذا كان الإنهاء السلوكي متوافقًا مع قانون العمل يجب أن يتم فحصه دائمًا بواسطة محام. ربما دعوى حماية الفصل لديه فرصة للنجاح.
إنهاء السلوكية: مقدمة
إنهاء إنهاء العمل ويمكن أن يكون خفض كبير للعمال. تعال هنا لأصحاب العمل وفقًا لقانون العمل أساسا ثلاثة أسباب للانتهاء في السؤال:
- إنهاء التشغيل
- إنهاء الشخص ذات الصلة
- إنهاء السلوكية
تتناول هذه المقالة إنهاء السلوك ومتطلباته.
الإنهاء السلوكي: متى يدخل؟
وفقًا لقانون العمل ، يجب على صاحب العمل إظهار خرق واضح لواجب الموظف حتى يتمكن من إنهاء علاقة العمل لأسباب سلوكية. يجب أن يحدث توازن في المصالح يتناقض فيه مصالح الموظفين وأرباب العمل.
هناك ثلاثة أسباب رئيسية لصاحب العمل المعني:
- اضطرابات في نطاق السلطة
- اضطرابات فاصل الثقة
- اضطرابات في طلب الشركة
الإنهاء السلوكي: مجموعة من الفوائد
إذا وجد صاحب العمل أداءً مخفضًا في العمل ، على الرغم من أن الموظف يمكنه فعل المزيد ، فإن هذا قد يعني تحذيرًا أو فقدانًا للعمل.
الأسباب المحتملة:
- يتم تجاوز الساعات المستهدفة لفترة طويلة
- العامل غائب دون عذر في مكان العمل
- موظف يسلم العمل منخفضة الجودة مقارنة مع الزملاء (دائم)
- يتم استخدام الإنترنت والبريد الإلكتروني من صاحب العمل من القطاع الخاص
إنهاء السلوكية: السرية
تتعلق هذه الفئة بفقدان الثقة والسلوك من جانب الموظف ، مما يجعل من المستحيل تقريبًا تعاون صاحب العمل.
الأسباب المحتملة:
- يمكن أن تؤدي السرقة أو الاحتيال إلى الإنهاء دون سابق إنذار ، وأحيانًا دون سابق إنذار. ومع ذلك ، يظل وزن المصالح أحد المتطلبات الأساسية.
- يخدع صاحب العمل من قبل الموظف في وقت العمل.
إنهاء السلوكية: ترتيب الشركة
إذا تصرف عامل بشكل غير لائق ضد الزملاء أو العملاء ، فيجوز لصاحب العمل إصدار إشعار إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل.
الأسباب المحتملة:
- التنمر (انظر أيضًا التنمر في مكان العمل)
- استهلاك الكحول في العمل (في الحالات الفردية ، قد يحدث إنهاء شخصي أيضًا)
إنهاء السلوكية: تحذير
- قبل صاحب العمل يمكن أن نطق إنهاء السلوكية ، ينبغي صدر سابقا تحذير لقد كان. فقط في حالة حدوث انتهاكات خطيرة للغاية يمكن الفصل مباشرة للموظف.
- إذا تلقى عامل تحذيرًا ، فينبغي عليه الحصول على التخصص في قانون العمل على الفور استشر الخبراءللتحقق مما إذا كان التحذير فعالًا أيضًا ، حيث يتم الإشارة إلى خلاف ذلك في ملف الموظفين.
إذا كان هناك موعد نهائي للتحذير ، فسوف تجد هنا.
إنهاء السلوكية: ماذا يمكنني أن أفعل حيال ذلك؟
من يحصل على إنهاء سلوكي ، لا يفقد وظيفته فحسب ، بل لديه أيضًا وظيفة عرقلة فترة إعانة البطالة للخوف. لذلك ، هنا ، كما هو الحال مع التحذير ، لطلب المشورة من محام متمرس في قانون العمل. ربما يمكن القيام بشيء ما من خلال دعوى حماية الفصل.
خلاف ذلك ، يمكن أن يكون هدفا للاتفاق مع صاحب العمل على التسوية و واحد لتحقيق الإنهاء التشغيلي. في هذه الحالة ، هناك فرصة جيدة ألا تتلقى إعانات بطالة.
من اليمين إلى الإنهاء بدون إشعار: معنا تعرف كل شيء على الإنهاء.
إذا كنت ترغب في مشاركة حياتك المهنية مع الآخرين ، تحقق من مجتمع ChroniquesDuVasteMonde.
Videotipp: مقابلة عمل إلغاء
