كان الصيف الماضي ، بعد فترة وجيزة من تسجيل ابننا ، عندما خرجت عن الإيمان. لمدة أسبوع ، جلس أطفالي ، الخامسة والسادسة ، كل صباح بعيون حريصة وآلام في مائدة الفطور لأنهم شعروا بالغرابة في فصلهم وفي Kitagruppe الجديد: "هل يمكن أن نلتقط عند الظهر؟" اه الان جليسة الأطفال لدينا قد توقفت للتو. الأجداد يعيشون على بعد 650 كيلومترا. تم التخطيط لعطلات زوجي وأنا تمامًا بحلول نهاية العام. ثم حدث ما حدث: فجأة ، كنت سعيدًا لأن أكون "أمًا غير متفرغة". إذا كنت في المكتب في وقت مبكر بما فيه الكفاية ، يمكن بسهولة تخفيض 30 ساعة في الأسبوع إلى وظيفة لمدة نصف يوم. تم التقاط الأطفال حتى الظهر. ارتياح كبير.

الأسبوع 30 ساعة يجعل الحياة اليومية أسهل كثيرًا

في الواقع ، لم أكن أعتقد مطلقًا أن العمل كأم متفرغة كان دائمًا مثالًا للتحرر الحي. الاستقلال المالي ، فرص جيدة باستمرار للنهوض ، القوة الإبداعية - تتكئ ، حبيبتي!

بالنسبة لأولئك الذين قرروا في نهاية المطاف خلاف ذلك - من معارفي ، التي قللت وظيفتها إلى النصف كممرضة بعد الطفل الثالث ، إلى آن ماري سلاوتر ، رئيسة قسم التخطيط السابقة في وزارة الخارجية ، التي أخفقت وظيفتها في عام 2012 اعتني بأبنائها المحتالين - نظرت بمزيج من الفهم وخيبة الأمل. حتى أنني ، الصحفي المستقل المتفرغ ، مُنحت وظيفة دائمة لجزء من الوقت قبل عام. ترددت للحظة ، لكنني قبلتها. ولاحظ منذ ذلك الحين: كنت لا أزال أفضّل ذلك لأسباب النزاهة ، وسيقوم زوجي أيضًا بتقليل ساعات عمله. ولكن الحقيقة هي: حتى أسبوعي لمدة 30 ساعة يجعل حياتنا اليومية أسهل بكثير.

لا تصبح المشاكل أقل مع زيادة سن الأطفال - بل على العكس

لأن ليونة جدا قد يتم تشغيل نموذج "كلاهما بدوام كامل" في البداية - في الاستخدام طويل الأجل ، وهذا على الأقل تجربتي ، إنه ينهار للأسف هائل. لأن العدو بين الوظيفة والأسرة خراطيم فقط على المدى الطويل. ولأنه لا يصبح بالضرورة أسهل.

بالتأكيد ، حفاضات كاملة وليالي مستيقظا لن يكون هناك أكثر في وقت ما. لكنك تقاتل فجأة مع أكثر من 70 يومًا خارج المدرسة ، وهذا بمساعدة المخيمات الصيفية والأجداد وزيارات هورت للجسر. عليك أن تتعامل مع الجبال المغسولة التي تتضاعف لكل طفل وسنة من العمر ، مع هوايات متقنة ، لكن محبوبة ، ولكن ليس أقل وقتًا في جلسات تقويم الأسنان ، ربما في يوم من الأيام مع الجدات أو الأجداد ، الذين يحتاجون إلى الرعاية. بصفتي مواطنًا في هامبورغ ، فأنا محظوظ حتى الآن: تقدم مدرسة ابني الابتدائية رعاية بدوام كامل - وهي ميزة قد تكون قياسية الآن في معظم مراكز الرعاية النهارية الألمانية ، ولكنها بعيدة عن أن أكون في المدارس في العديد من الولايات الفيدرالية.

يرغب الكثير من الآباء في تقليل ساعاتهم

وحتى الأطفال لن يكون لديهم ما يكفي من الوقت ، إذا كانت أمي أو أبي جالسين على صندوق رمل مبتسما (ويفحصون رسائل البريد السرية). عادة ، يجد الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 5 و 12 عامًا والديهم رائعًا لدرجة أنهم يرغبون في اللعب معهم بأكبر قدر ممكن ومناقشتهم وجعلهم هراء. والله ، هذا رائع ، هذا ما يجب عليك فعله! لكن إذا استمرت الأم والأب في العمل لمدة 40 ساعة أو أكثر في الأسبوع (يعمل الموظفون بدوام كامل في ألمانيا لمدة خمس ساعات عمل إضافي كل أسبوع) ، فإن الأمور تصبح مرهقة للغاية بالنسبة لجميع المعنيين. ناهيك عن كونك والدًا وحيدًا وليس لديك وظيفة بدوام كامل لأن وظيفة الشخص ممتعة للغاية ، لكن المال لا يكفي.

بالتأكيد ، يمكنك تفويض العمل الأسري على نطاق واسع - إلى Nannys بالكاد في متناول اليد ، المربيات الذين يعملون في مجال العمل الأسود بأسعار معقولة ، والأجداد الذين يضحون بأنفسهم (إذا كان ذلك في متناول اليد) ، أو الجيران المفيدون أو مع الجميع. وبالتأكيد ، يمكن أن تنجح.

ولكن هل هذا حقا ما يريده معظم الناس؟ إذا سألت أحد الوالدين العاملين بدوام كامل كيف يبدو نموذج أحلامهم ، وفقًا لدراسة أجرتها Wissenschaftszentrum Berlin 80 بالمائة ، فقالوا إنهم يرغبون في الحد بشكل كبير. الأمهات من 41 إلى 28 ساعة ، والآباء من 44 إلى 35. الرضا يبدو مختلفا.

لنجعل الدوام الكامل بدوام كامل - بأجر كامل!

إذا كان لدينا الأسبوع 40 ساعة لهذا السبب نحن نخدع أنفسنا ، كما أعتقد ، كرؤوس للتحرر. لأننا نتكيف مع حياتنا مع عالم من العمل لا يزال يعتمد على الصورة الجنسانية لألمانيا الغربية في الستينيات. لا يكاد أي شخص يروج لانتصار العامل المتوفر على الدوام مثل ربة المنزل التي أبقتها حرة.لم يعد نموذج "هو يعمل ، وهي تبقى في المنزل" هو القاعدة لأسباب وجيهة ، حيث يعيش واحد فقط من بين كل أربعة أزواج مع أطفال دون السن القانونية بهذه الطريقة ، وهذا الاتجاه يغرق بسرعة. ولكن المثل الأعلى للأرنب دوراسل على قيد الحياة والركل في العديد من الشركات.

ألن يكون أكثر ذكاءً إذا استخدمنا طاقتنا لتغيير عالم العمل - بدلاً من أنفسنا طوال الوقت؟ هناك بالفعل بعض الخطوات في الاتجاه الصحيح: نماذج الوظائف التي تسمح بالمناصب الصعبة حتى مع وجود وظيفة بنسبة 75 بالمائة ، زيادة المكاتب المنزلية ، التغيير الأسهل بين بدوام كامل وبدوام جزئي ، مبادرات للحصول على المزيد من الرجال بدوام جزئي تجلب. وكل ذلك يساعد. لكنها ليست سوى حل مؤقت.

لأنه لا تزال هناك مشكلة أساسية واحدة: من يعمل 75 بالمائة ، يكسب 75 بالمائة. ويمكن أن يضر ذلك على أبعد تقدير في الشيخوخة. معظم الأمهات ، وذلك لأن نماذج الأدوار التقليدية أو الشركاء الأكثر ربحًا تقلل من أحد عشر مرة عدد الآباء. فلماذا لا ندير الجداول؟ دعونا نجعل بدوام جزئي بدوام كامل جديد! 30 ساعة للجميع - الرجال والنساء والآباء والأمهات وغير الوالدين. بأجر كامل!

منذ فترة طويلة تم دحض حقيقة أننا منتجة باستمرار طوال اليوم من خلال البحوث

هذا يبدو ساذجا؟ فقط إذا كنت تعتقد أنه يمكنك القيام بالكثير في ثماني ساعات أكثر من ست ساعات. ولكن هذا لا يدحض فقط الملايين من العاملين بدوام جزئي عالي الكفاءة ، ولكن أيضًا العديد من الدراسات. على سبيل المثال ، أجرى متوسط ​​العاملين في المكاتب دراسة استقصائية في المملكة المتحدة ، حيث عملوا أقل بقليل من ثلاث ساعات في اليوم تركز على المشروع. يذهب الباقي لتصفح الإنترنت ، ومحادثة صغيرة ، واستراحات القهوة.

من 25 ساعة عمل في الأسبوع ، يواجه الأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا خطر التراجع المعرفي ، وفقًا لما قاله فريق بحث من جامعة ملبورن (>> لماذا يجب على الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا العمل 3 أيام فقط في الأسبوع). ألا يتم إخبارنا باستمرار بأن الروبوتات ستتولى قريبًا نصف العمل؟ لا ينبغي لأحد أن يخاف من تراكم الإنتاج في الشركات وورش العمل. خاصة مع تقصير الدوام الكامل بالكاد سيضيع أي عمل ، مثل أستاذ علم الاجتماع الدكتور ميد. تحب Jutta Allmendinger أن تحسب حسابها: سيحفز هذا النموذج العديد من الأمهات غير المتفرغات على تجربتهن بدوام كامل ، والعديد من الأمهات الأكبر سناً بفضل "ساعة الذروة" المتساوية بين 30 و 40 سنة القادرة على العمل لعدة سنوات أطول.

بعض الشركات تعيش بالفعل لمدة 6 ساعات في اليوم - وتتحمس للآثار الإيجابية

هناك شركات تجرؤ بالفعل على التجربة. في الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، كان رجال الأعمال مثل صانع لوحة مجداف ستيفان آرستول أو مؤسسو شركة البرمجيات Basecamps يهتمون بالآثار الإيجابية على التحفيز والإنتاجية خلال 25 أو 32 أسبوعًا. في السويد ، اختبرت عدة مدن في المستشفيات ودور الحضانة ودور التقاعد يوم الست ساعات.

في ألمانيا ، لا سيما الوكالات الصغيرة تتبع مثال Aarstol - لكن لمدة عام الآن أيضًا صناعة الكيماويات الألمانية الشرقية ، التي تسمح الآن لشركاتهم بتحديد بحرية ما إذا كانت القوى العاملة تعمل 32 أو 40 ساعة أو أي شيء بينهما. لذلك تريد جذب المهنيين.

فقط: يجب أيضًا جعل الأسبوع 30 ساعة ممكنًا ، ولا يمكن جعل جميع العمليات أصغر حجمًا. على سبيل المثال ، لا يمكن لممرضة الشيخوخة رعاية أكبر عدد ممكن من الناس ، دون أن تعاني الجودة. ثم يحتاج المزيد من الناس. ربما في بعض المناطق أو كفترة انتقالية ، سيتعين على الدولة أن تتدخل ، كما تقترح عالمة الاجتماع كارين جورزيك: وفقًا لمفهومها "ميزانيات وقت الرعاية" ، وهو نوع من مزيج من الدخل الأساسي وبدل الوالدين ، فستكون جميعها في الحياة العملية ثماني سنوات يمكنهم من خلالها إيقاف العمل أو تقليل ساعات العمل - للعائلة أو الترفيه أو التدريب. سيتم تعويض خسائر الأجور عن طريق الأموال العامة.

هناك شيء واحد مؤكد: تمامًا كما هو الحال الآن ، ليس من الضروري أن يستمر. هناك أفكار والرؤى. وهذا يعطينا ، المهنيين الذين يبحثون بشكل عاجل عن. دعونا ننتهز هذه الفرصة. دعنا نلتقي - مع رائدات أعمال حديثات ونقابيات وسياسيات. ودعونا نواجه عالم العمل كما نحب ذلك. إذا لم نختبر أسبوع العمل لمدة 30 ساعة بأنفسنا ، فربما يفعل أطفالنا ذلك. يتحدث عن: بالفعل نصف الماضي ثلاثة - وقت عالية للذهاب. نراكم في الرعاية النهارية.

اقرأ أيضا

وظيفة بدوام كامل مع الأطفال: "لماذا أنا الاستثناء؟"

بدوام كامل ، بدوام جزئي؟ أو شيء مختلف تماما؟ ناقش مع

يناقش اثنان من زملائنا ما يجدنه أفضل: أسبوع مدته 30 ساعة للجميع؟ أو وظائف بدوام كامل لكلا الوالدين؟ ألكسندرا زيكونوف ، محررة ChroniquesDuVasteMonde ، لديها طفلان صغيرا ، وتعمل بدوام كامل - وتسأل نفسها: لماذا ما زلت استثناء؟ وتطالب الزميلة كريستينا مارولد ، وهي أم لطفلين: دعونا نجعل بعض الوقت هو المعيار الجديد - للنساء والرجال! ما رأيك في ذلك؟ ما مدى نجاحك في التوفيق بين الأسرة والوظيفة؟ ناقش في مجتمع ChroniquesDuVasteMonde حول التوافق ونماذج وقت العمل الجيدة للمستقبل!

How to gain control of your free time | Laura Vanderkam (قد 2024).