تحصل المرأة على راتب أقل بمقدار ربع

الأطفال والحياة المهنية - التي لا تزال غير مناسبة معًا كما يحب بعض السياسيين المطالبة بها. الوقوف على زلة راتب المرأة العادية فقط ثلاثة أرباع المبلغ الذي يكسبه الرجل العادي. قدم مكتب الإحصاء الفيدرالي هذا الأسبوع الأرقام التي تفيد بأن دخل المرأة في عام 2006 كان أقل بنسبة 24 في المائة من دخل الرجل. لم يحدث شيء يذكر - مقارنة بالسنوات السابقة ، فإن الفجوة في الأجور بين النساء والرجال بالكاد تقلصت.

ومع ذلك ، فإن رقم 24 في المائة لا يعني أن الموظف في الشركة يكسب أقل بقليل من ربع الزميل الذكر في المكتب المجاور. إنها متوسطة - و يثبت مشكلة المرأة الكلاسيكية: لا تزال معظم النساء يعملن في وظائف منخفضة الأجر ، ويقبلن وظائف بدوام جزئي منخفضة الأجر نسبياً ، معظمها من أجل الأسرة ، ويتغلب عليها الرجال على سلم الشركات. كل هذا ينعكس في الحساب في نهاية الشهر.

على سبيل المثال ، يكسب المدراء التنفيذيون البالغ إجماليهم 31.17 يورو ما يقرب من ضعف ما يكسبه بقية القوى العاملة (16.52 يورو) - ولكن 29 في المائة منهم فقط من النساء. تعمل حوالي 35 في المائة من الموظفات بدوام جزئي - مع الرجال ، 5 في المائة فقط يختارن مثل هذا النموذج. وهذا على الرغم من عدم وجود أي اختلافات في المؤهلات المدرسية: في التخرج الأولاد والبنات على قدم المساواة تقريبا.



إذا بدأت الشابات حياتهن العملية بأجر جيد نسبياً ، فإنهن سوف مخلوع في منتصف 30 من قبل الرجال. في الفئة العمرية 25 إلى 29 سنة ، يكسبون 10 في المائة فقط أقل من الرجال في نفس العمر ؛ 35 إلى 39 سنة من النساء بالفعل حوالي 22 في المئة وراء. في المتوسط ​​، يبلغ عمر المرأة 30 عامًا عند ولادة طفلها الأول - وهكذا تظهر الأرقام مرة أخرى: يبطئ النسل حياة المرأة. الرجال ، من ناحية أخرى ، بالكاد تردعهم عن العمل من قبل الأسرة. في جميع الفئات العمرية ، يعمل حوالي 90 بالمائة منهم بدوام كامل.

في سبعينيات القرن العشرين ، كانت الفجوة بين رواتب الرجال والنساء لا تزال تتجاوز 40 في المائة. لقد تحركت قليلاً - لكن ليس بما فيه الكفاية. الأرقام الحالية مخيبة للآمال بالنسبة للمرأة بشكل رئيسي لأنها لم تتغير إلا قليلاً في السنوات الأخيرة.

لكن هذا لا ينبغي أن لا يبقى هكذا. يمكن لخدمات رعاية الطفل الأفضل أن تحدث فرقًا. قبل كل شيء ، لقد حان الوقت لتحقيق الإدراك: الوظيفة الثانية "مدير الأسرة" ليست وظيفة المرأة تلقائيًا. أن الرجال يأخذون نصيبهم في ذلك أيضًا ، فإن النساء لديهن كثيرًا من الشدة والحماس الشديد للمطالبة من شركائهن. لأنه حتى لو كانت الأمهات يعملن بدوام كامل - مع العديد من الرؤساء ، فإن الصورة النمطية السائدة هي أن النساء يفكرن بأفكارهن في كثير من الأحيان مع الأسرة وبالتالي أقل كفاءة من الزملاء الذكور. يستغرق الأمر بعض الوقت لتغيير ذلك - ولكي تثبت الأمهات والآباء غير ذلك.



ظاهرة أخرى معروفة ، والتي تظهر مرة أخرى بشكل مثير للإعجاب الإحصاءات: حتى عند اختيار مهنة ، فإن العديد من النساء يناورن في وضع أضعف من الرجال. في الصناعات ذات الأجور المرتفعة ، تكون أقل شيوعًا ، حيث يكون الراتب ضعيفًا أعلى من المتوسط. لقد وجد الباحثون في معهد العمل والمؤهلات (IAQ) اتجاها ينذر بالخطر: فقد زادت العمالة منخفضة الأجر بحوالي 43 في المائة على مدى السنوات العشر الماضية. هذه أخبار سيئة للغاية ، خاصة بالنسبة للنساء: 30.5 في المائة من الموظفات يعملن بأقل من ثلثي متوسط ​​الراتب الألماني ، مقارنة بـ 14.2 في المائة فقط من الرجال.

طريقة حساب تقسيم الميراث (أبريل 2021).



الوظيفي الفرامل ، Destatis ، مفاوضة الرواتب ، المرأة ، الراتب ، الأرباح ، الإحصاء ، المهنة ، الرجال ، المهن ، الأطفال ، الجنس