سوف ننظر القديمة قريبا
في الواقع ، إنه أمر سيء للتدريب في ألمانيا. في 29 أبريل ، اجتمعت السياسة والنقابات العمالية والاقتصاد في برلين لحضور قمة تدريبية لإيجاد حلول في أسرع وقت ممكن. وفقًا للمعلومات الواردة من مكتب العمل الفيدرالي ، كان 541،759 شابًا يبحثون عن وظيفة تدريبية في شهر مارس ، لكن لم يتم تقديم سوى 393،061 من التدريب المهني. مقارنة بالعام السابق ، انخفض عدد أماكن التدريب المهني بنسبة 13 بالمائة. في الوقت الحاضر ، وزير التعليم إديلغارد بولمان ، حوالي 140،000 وظيفة مفقودة.
سيعاني الاقتصاد من نقص حاد في المهارات في غضون بضع سنوات فقط ، وسيتم حرمان المزيد والمزيد من الشباب من أي احتمالات. لهذا السبب نعمل بحماسة على كيفية جعل الشركات تدرب المزيد من الأشخاص. يعتمد جرين ونقابات العمال على تدابير قسرية: سيكون لها ضريبة تدريب قبل الشركات التي لم تدرب الشباب. كما دعت الحكومة إلى إنشاء صندوق يتعين على جميع الشركات سداده لتمويل التعليم. طالبت النقابات حتى بضمان مكان تدريب لجميع الشباب.
ولكن كما هو الحال مع الإصلاحات الاجتماعية الكبرى ، ليس للسياسة وأرباب العمل والنقابات العمالية قاسم مشترك: فبدلاً من فرض ضريبة إلزامية على الشركات ، تطالب منظمات أصحاب العمل بتجميد أجور المتدربين لعدة سنوات. يأمل ويلفريد مالشر ، خبير اتحاد التجزئة الألماني (HDE) ، في الحصول على مزيد من الراحة في تكلفة التدريب ، "لأن هذه الأمور شجعت على الاستعداد للتدريب".
لذلك ، لا تهدد الحكومة الفيدرالية بالسوط فحسب ، بل لديها أيضًا جزرة لأصحاب المشاريع الجاهزة: أي شركة تخلق وضعا تدريبيا إضافيا ، فإنها ترغب في تقديم قرض رخيص يصل إلى 100000 يورو.
الوضع الاقتصادي هو السبب في نقص التدريب - لم يكن هناك الكثير من حالات الإفلاس في ألمانيا والانتعاش لا يزال قادمًا. غونتر شميت بوسليت ، رئيس الجمعية الفيدرالية لصناعة الخدمات الصغيرة والمتوسطة (AWM): "عندما تصل المياه في الشركة إلى نهايتها ، فأنت تفكر ثلاث مرات فيما إذا كان لا يزال بإمكانك التدريب". ترغب حملة مكتب العمل الفيدرالي في مواجهة هذا التفكير - لأنه بدون التدريب المهني ، سنبدو قريبًا قديمًا.
