العمل التطوعي: الالتزام المطلوب!
لقد أسعد الرحلات المرأتين - الجميلتين ، جبال نيبال. لكن سوزان فولكمان وإينيس فون روزنستيل لم يرغبا فقط في رؤية المعالم السياحية خلال عطلتهما في الدولة الآسيوية. كما زاروا العيادة. بعد ذلك ، صرح المساعد الطبي وطب الأطفال: "علينا أن نفعل شيئًا!"
لم يتمكن البنات والأولاد من الخروج من رؤوسهم أو حروقهم أو جروحهم الكبيرة أو علاجهم من قِبل أولياء الأمور اليائسين بالحبر أو معجون الأسنان قبل العناية بهم في المستشفى المزدحم. تحدث الحوادث لأن الأسر غالباً ما تطهو طعامها بالنار أو على مواقد الكيروسين. كانت الرحلة الأولى للصديقات قد بدأت بالفعل قبل ثماني سنوات - وفي الوقت نفسه ، نما مشروع "أطفال نيبال" (www. kinder-nepals.de) بدرجة كبيرة بحيث يصل إلى 60 شخصًا نشطًا كل عام لفحص وعلاج عدة آلاف من الأطفال. وبقدر استطاعتهم المساعدة بفعالية ، تدين المرأتان بصحبة سوزان فولكمان.
تعمل الفتاة البالغة من العمر 43 عامًا في قسم الأبحاث الجلدية في مجموعة هنكل ، وبعد رحلتها إلى نيبال ، طورت الصديقتان مفهومًا للرعاية الطبية الأساسية للأطفال وقدمهما إلى مبادرة هنكل MIT ("العمل معًا في فريق"). كانت الاستجابة أكثر سخاء مما كان متوقعًا: "في عام 2001 ، حصلنا على الكثير من الأموال للبدء" ، كما تقول سوزان فولكمان.
وهذا ليس كل شيء: تقدم هنكل مستودعًا للمستلزمات الطبية ، وقسم التصدير يساعد في النقل والإمداد ، كما يتبرع القسم الطبي للشركة بضمادات - ويتم إطلاق سراح سوزان فولكمان لرحلاتها المنتظمة إلى نيبال لمدة خمسة أيام في السنة. بقية الوقت الذي تقضي فيه إجازات عادية.
فيرينا فيرنر ، مدربة داخلية في Sparkassenversicherung في فيسبادن ، لديها أيضًا مشروع يعلق فيه قلبها. تنظم الفتاة البالغة من العمر 31 عامًا تعاونًا بين شركة التأمين والرابطة الاجتماعية "المسارات الوظيفية للمرأة" لمدة ثلاث سنوات ، ويساعد رؤساء الإدارات في منـزلهم نساء Hartz IV في الحصول على خطابات طلب ورسم خطط عمل لشركات أعمال محتملة.
جاءت فكرة أنها تنظم هذا المشروع من رئيسها. تقول فيرينا فيرنر: "لقد عرف أنني أحب العمل الاجتماعي". يُسمح لها بالاعتناء بالمبادرة أثناء حياتها العملية ، ولا يوجد لدى أحد مشكلة في حقيقة أنها تستغرق عادةً أكثر من أيام العمل الخمسة المخططة لإعداد أسابيع العمل السنوية.
المكتب الفخري: هذا اتجاه ، شيء ما يتحرك في الشركات الألمانية. وفقا للدراسة الحالية "الناس يجعلون ذلك ممكنا" يشارك أكثر من عشرة ملايين موظف في مشاريع اجتماعية أو بيئية إلى جانب وظائفهم. ويتم دعم المزيد والمزيد من المساعدين من قبل شركتهم. سيوفر ذلك مساحة أو معرفة فنية ، ويمنح أيامًا إضافية للعطلات ، أو يمنح أو يزيد التبرعات. ولكن على عكس المؤسسات أو الرعاية ، التي يتم حشدها في كثير من الأحيان بصوت عالٍ ، لا تعتمد الشركات عادة على هذا الاستثمار بالنسبة للفقاعة الكبيرة.
ومع ذلك ، فإن التزام تنظيم المشاريع الهادئ إلى حد ما لا يفقد تأثيره. لأن الجميع يستفيدون: الشركات والمشاريع الاجتماعية والموظفون - وضع مربح للجانبين. عندما يقوم موظفو شركة بناء بتجديد حضانة ، بدلاً من الذهاب في نزهة شركة أو الركل على موظفي إحدى الوكالات الإعلانية مع المراهقين في النقاط الساخنة الاجتماعية ، فإن هذا عادةً ما يعطي رسالة صغيرة فقط في الجريدة المحلية ، يظهر الربح بطريقة أخرى: روح الفريق في الشركة تتطور والمشاركة الاجتماعية هي نوع من التدريب على اللياقة البدنية لما يسمى المهارات اللينة. غالبًا ما يكتشف المشاركون قدرات جديدة ولديهم شعور جيد بأنهم ساعدوا الآخرين حقًا.
يمكن للشركة بدورها - بما أن معظم المشكلات يتم معالجتها في المنطقة المجاورة مباشرة - توطيد سمعتها. يتوقع العديد من كبار المسؤولين التنفيذيين أن تتحمل شركتهم المسؤولية الاجتماعية. وفقًا لدراسة أجرتها شركة "العلامات التجارية والقيم" التي تتخذ من بريمن مقراً لها ، يفضل 80 في المائة ممن شملهم الاستطلاع على صاحب عمل ملتزم بيئيًا واجتماعيًا تقديم طلب. وحتى 40 في المائة سيدفعون أقل إذا كان صاحب العمل يدعم العمل التطوعي.
ثلاثة أيام عطلة لمساعدة ضحايا العنف
تقول مونيكا مولر ، رئيسة القسم في شركة دراكو للأجهزة الطبية: "يجب أن نختبر حدودنا ، يجب أن تكلف أكثر". يشجع Chief Stephan Kohorst جميع المديرين التنفيذيين على قضاء أسبوع في مؤسسة اجتماعية. قالت مونيكا مولر عفويا قررت الذهاب إلى ليلة نسائية - "لأنني كنت دائماً على تحفظات بشأن البربر". لا شعور من جانب واحد ، كما اتضح.لقد استقبلت هي أيضًا بالشك: "ماذا تفعل هنا ، لديك كل شيء". بعد أسبوع ، عرفت مونيكا مولر الكثير عن النساء ، ومشاكلهم مع الكحول أو فقدان الشهية ، وكيف انتهى بهم المطاف في الشارع. أثرت هذه الثقة غير المتوقعة بشكل خاص على الموظف البالغ من العمر 56 عامًا. وكان هناك منظور مستقبلي: "عندما أتقاعد ، يمكنني أن أتخيل وظيفة دائمة في منشأة مماثلة."
أن الشركات ترسل أفرادها لمثل هذه البعثات ، هو أكثر شيوعا. وفقًا للتحقيق الذي أجراه برلين ، ولكن كما هو الحال في كثير من الأحيان يبحث الموظفون أنفسهم عن مهمة تطوعية. يقول كريستيان بين: "أردت أن أعيد شيئًا ما إلى عامة الناس ، لأنني حظيت كثيرًا من الحظ في حياتي حتى الآن". قبل أكثر من عامين ، كان الخريج في الاقتصاد البالغ من العمر 31 عامًا هناك عندما تم إنشاء خط ساخن ضد العنف المنزلي والمطاردة في هامبورغ. لأول مرة ، قضت معظم مكالماتها الهاتفية في عطلة نهاية الأسبوع: أربع ساعات من المشورة ، على سبيل المثال ، النساء اللائي تعرضن للضرب على يد شريكها أو الرجال الذين شعروا بالتنمر من صديقتها السابقة.
التعرف على حدودك الخاصة في الملاجئ المشردة - يشجعك المشرفون على القيام بذلك
لفترة طويلة كانت لديها الرغبة في الانخراط أكثر حتى خلال الأسبوع ، لأنه بعد ذلك تأتي معظم طلبات المساعدة ، وعندما تولت وظيفة جديدة في Gruner + Jahr قبل عام ، كانت هناك مع "فريق الالتزام" تمامًا تطبيق غير بيروقراطية للحصول على المساعدة. الآن تحصل على ما يصل إلى ثلاثة أيام عطلة إضافية في السنة لعملها التطوعي. تقدم دار النشر ومقرها هامبورغ ، والتي تنشر أيضًا ChroniquesDuVasteMonde ، الدعم المالي للمشاريع التي يديرها المتطوعون لقوتها العاملة ، ومنذ عام 2008 ، يتعين على أكثر من 20 متدربًا يبدأون كل عام في Gruner + Jahr الانخراط في الرعاية الاجتماعية لمدة خمسة أيام عطلة. تقول شارلوت ناسور كيسلر ، التي تعتني بالمتدربين ، "لقد استُقبلت هذه الفكرة الجديدة جيدًا ، وفرق المشروع متحمسة أيضًا."
تعرف كريستا بوشلر ، التي تدير المناصب الفخرية في هنكل لمدة 15 عامًا ، هذه الظاهرة: "بفضل دعم صاحب العمل ، تزداد جودة الالتزام" ، كما تقول. يتلقى الموظفون اعترافًا من مصادر مهمة ، مما يعزز بدوره عملهم التطوعي.
كانت هذه أيضًا تجربة موظفة IBM بيرجيت رومر ، التي نظمت حلقة نقاش للآباء والأمهات للأطفال الخدج بناءً على طلب كبير الأطباء في عيادة لودفيغسبورغ. كانت الفتاة البالغة من العمر 44 عامًا ، والتي أنجبت ابنها في الأسبوع التاسع والعشرين قبل أربعة أعوام ، تعرف كيف تشعر بالوحدة كأم سابقة لأوانها. ووافقت على ذلك ، "ولكن في البداية كانت هناك عبث غير منظم حولها." في مارس 2007 ، أسست جمعية "Springs e.V." مع امرأتين أخريين. ويمكن أن تنطبق رسميا على IBM "On Demand Community" للحصول على الدعم المالي. منذ ذلك الحين ، يمكن أن تعمل المبادرة بشكل احترافي وتقوم حاليًا بتطوير مفهوم للعلاج من الصدمات. أصبحت بيرجيت رومر مقتنعة الآن بشركتها أكثر من ذي قبل ، وهي لن تدع أي شيء يأتي من ذلك.
