هكذا تفكر جوديث ويليامز في صورة النساء اليوم
جوديث ويليامز هي راعي UdZ 2019
© أمازونعندما يتعلق الأمر بالمشاريع الناجحات ، فإن اسمها يقع حتماً: جوديث ويليامز. لم تبني سيدة الأعمال القوية إمبراطورية مستحضرات التجميل الخاصة بها فحسب ، بل احتفلت أيضًا بالنجاح كمستثمر. ما يبدو وكأنه مهنة القصص القصيرة ، ولكن كان طريقا صعبا مليئة بالتحديات ، محاولات فاشلة؟ ولكن أيضا مع الكثير من روح القتال والتفاؤل. بصفتها راعية برنامج تمويل هذا العام "سيدات الأعمال المستقبليات" ، تريد Zweifachmama تشجيع النساء على متابعة أحلامهن وعدم تعرضهن للضرب من قبل أي شخص؟ لا من المجتمع ولا من الزملاء الذكور ، ولا سيما من النفس.
ألمانيا في قاع الدوري عندما يتعلق الأمر بالمرأة والمناصب القيادية. هل هذا بسبب النساء أنفسهن؟
المشكلة الأساسية هي أن الكثير من الناس في ألمانيا ما زالوا لديهم صورة قديمة لزوجة وأم. لا يجب على المرأة الاختيار بين الأسرة والوظيفة. كلاهما. لذلك أعتقد أنه من الخطأ أن يوبخ الأم إذا لم تبق في المنزل مع طفلها ولكنها تريد العودة إلى وظيفتها. على العكس ، بالطبع ، ينطبق الشيء نفسه. لدينا العديد من النساء الرائعات اللواتي تعلمن تعليماً عالياً ولديهن دوافع كبيرة ويمكنهن النهوض باقتصادنا ، لكن عليك تركهن. نقطة واحدة فقط: لا يزال هناك عدد كافٍ من رعاية الأطفال. لا سيما النساء في المناصب الإدارية يجب أن تكون مرنة وتكون قادرة على التقاط طفلهم بعد الساعة 6 مساء. تأتي رعاية الأطفال الخاصة بنا من الوقت الذي عملت فيه الأمهات في نصف يوم على الأكثر ، ثم تلتقط أطفالهن في الوقت المحدد. يمنع هذا النموذج العديد من النساء من تحمل المسؤولية في الوظيفة والتقدم في السلم الوظيفي.
كيف يمكنك تشجيع النساء ، رغم كل الصعوبات ، على اتخاذ خطوة نحو ريادة الأعمال؟
لدينا لخلق المزيد من القدوة! نحتاج إلى إيجاد المزيد من النساء اللواتي يتقدمن ويتكلمن بصراحة ، ربما لا يعملن دائمًا بكل ما هو صواب ، ولكن على الأقل يجرؤن على الحركة. يعتقد الكثيرون أيضًا أن فكرة العمل الأولى يجب أن تكون مثمرة على الفور؟ لا! في بعض الأحيان هي الفكرة الثمانون التي تعمل ، وهذا هو بالضبط كيف تعمل. لهذا السبب علينا تشجيع النساء على التطور وعدم الدخول في الدرج. هذه هي مسؤولية المجتمع ككل ، الذي نتحمله جميعًا معًا.
ماذا يمكن أن يكون قوة المرأة المتزايدة للتنمية الاقتصادية في الصناعة الرقمية؟
إذا توقفنا عن إنكار كلمة مهنة النساء ، فسيؤدي ذلك أيضًا إلى الضغط على الرجال. ويمكننا معًا تحقيق المزيد في الصناعة الرقمية. النساء اللاتي لديهن أفكار وإمكانات يجب أن يُسمع. خلاف ذلك ، لن تتخلف ألمانيا فقط عن النساء في المناصب القيادية ، ولكن أيضًا من حيث التحول الرقمي الشامل.
الوظيفي والطفل: جوديث ويليامز تدير قانون الموازنة
© أمازونكان عليك أيضًا العثور على قنوات أخرى لشركتك في مرحلة ما. ماذا كان تعلّمك الأكثر أهمية في الرقمنة؟
فكر خارج الصندوق! يجب عليك الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك والسماح بطرق جديدة تمامًا كسيدة أعمال. عليك أن تبقى مرنة بشكل لا يصدق من الرأس؟ وهذا بالضبط ما يمكن للمرأة القيام به. ولكن الشيء الأكثر أهمية هو التعرف على احتياجات العملاء ونسأل أنفسهم كيف يمكن أن يرضوا بشكل جيد وبسرعة. في شركتنا ، ونحن نحاول الخروج المفاهيم البرية؟ بالطبع يمكن أن يحدث خطأ ما. لكن إذا نجح شيء واحد فقط ، فأنت قد وافقت بالفعل على التغيير.
ما هي النصائح التي ترغب في نقلها في سياق "رواد الأعمال في المستقبل" ، هل أنت قريب جدًا من القلب؟
نحتاج إلى تفكير واسع ومستقبل وخلاق خلال هذا الوقت. الحرية؟ لأصحاب العمل والموظفين؟ أنا شخصياً أشعر دائمًا أن هذا هو الدافع الأكبر لي. بالإضافة إلى ذلك ، جنبا إلى جنب مع Amazon وغيرها من المبادرين "صاحبات المشاريع في المستقبل" ، أود أن أشجعهن على المضي قدماً. نحن جميعا في نفس قارب الرقمنة؟ لا توجد أسئلة غبية يمكن طرحها. فقط: يجب على المرء أيضًا أن يجرؤ ويجب ألا يخاف من مغادرة منطقة الراحة الخاصة به.
من خلال المبادرة المشتركة "سيدات الأعمال المستقبليات" ، تقوم رابطة سيدات الأعمال الألمان والنساء العالميات الرقمية وأكاديمية ChroniquesDuVasteMonde وأمازون بالترويج لأول مرة لمالكي ومديري الشركات التي توسع أعمالها الثابتة من خلال إطلاق أعمالهم التجارية عبر الإنترنت أو أعمالهم التجارية عبر الإنترنت تريد توسيع الوجود. في صميم البرنامج هو المرافقة الفردية لجميع المشاركين من قبل المدربين الخبراء؟ جميع مؤسسي الشركة المتمرسين وخبراء التجارة الإلكترونية وتجار الأمازون أو المدونين. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول البرنامج ضمن: www.unternehmerinnenderzukunft.de
