استراحة قصيرة للطفل = فوائد في الوظيفة؟ خطأ!
ما هذا؟
السؤال الأكثر شيوعًا الذي تسمعه النساء الحوامل العاملات (إلى جانب "فتى أو فتاة؟"):"كم من الوقت تخرج؟"
سؤال ليس من السهل الإجابة عليه!
صحيح ، لأن هناك العديد من العوامل في: كم من الوقت أريد البقاء في المنزل مع الطفل؟ كم من الوقت يمكنني تحمله؟ يمكن شريكي دعم لي؟ وبالطبع: ما هو الأفضل لمهنتي الوظيفية؟
يوصي معظم المستشارين المهنيين بفترة راحة قصيرة قدر الإمكان.
صحيح ، حتى عام واحد يعتبر مدربي الوظائف أطول من اللازم ، لأنه قد يفوتك الاتصال. ولكن هل هذا هو الحال دائما؟ كشفت دراسة جديدة أجرتها مؤسسة Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) عن شيء مختلف تمامًا: إذا كانت إجازة الوالدية قصيرة جدًا ، فإن النساء يعانين من عيوب - وفقًا للنتائج المفاجئة للباحثين الاجتماعيين.
يعني قصيرة جدا ...
على سبيل المثال ، شهرين فقط. يقول جوتا ألمندينجر ، رئيس WZB ، إلى تاغسبيجيل: "بعد ذلك ، ستظل الأمهات توصف بأنهن" أمهات غاضبات "ويعتبرن غير متعاطفات".
ما هي العيوب؟
تظهر الدراسة أن الأمهات اللائي لديهن استراحة قصيرة أقل عرضة لدعوتهن لإجراء مقابلات عمل. إجازة الوالدين لمدة 12 شهرا ، ومع ذلك ، لا يجلب أي عيوب لهذه المهنة.
هل هذا صحيح أيضا بالنسبة للرجال؟
والمثير للدهشة أن الدراسة لا تكاد ترى أي عيوب للآباء الذين يرغبون في الخروج لمدة تصل إلى عام. إذا أخذوا استراحة قصيرة فقط ، ولكن ليس كذلك.
"الأب الغراب" غير موجود في المفردات لدينا ...
بالضبط ، للأسف ، الصور النمطية القديمة لا تزال عميقة. يعتقد الباحث الاجتماعي جوتا Allmendinger أن هذا لا يمكن أن يتغير إلا إذا كان جميع العمال لديهم الأسبوع 32 ساعة - ويمكن للوالدين رعاية أسرهم على قدم المساواة.
لكن نتيجة الدراسة لها جانب إيجابي.
أي واحد؟
الأمهات اللائي يرغبن في البقاء لمدة 12 شهرًا لا يتعين عليهن الشعور بالذنب حيال حياتهم المهنية.
اقرأ أيضا
65 في المائة من الأمهات يشعرن بالتمييز ضدهن في العمل
