فخ بدوام جزئي: "يجب أن تعرف المرأة مدى خطورة العواقب!"
ChroniquesDuVasteMonde: في الآونة الأخيرة ، أقر مجلس الوزراء مشروع القانون لمزيد من المساواة في الأجور. هل الفجوة في الأجور بين النساء والرجال في الماضي القريب؟
كريستينا بول: رقم القانون مهم لأنه يمنح المرأة الحق في معرفة ما تدفع له مقابل. وهذا يخلق الشفافية ويفيد كل المعنيين. لكننا لن نكون قادرين على سد الفجوة في الأجور معها وحدها.
لماذا؟
لأنه يرتبط جزئيا فقط بالتمييز الحقيقي؟ لذلك مع حقيقة أن النساء يتقاضين أجوراً أقل أجراً مقارنة بالرجال. على العكس من ذلك ، غالباً ما يكون لدى النساء وضع تفاوضي أسوأ فيما يتعلق بقضايا الرواتب ، على سبيل المثال لأنهن أقل قدرة على الحركة بسبب الأطفال أو لأنهن ببساطة يتمتعن بسجل وظيفي مختلف عن الرجال.
هل تقصد أن الطفل يكسر؟
في الواقع ، فهي عامل مهم ، وخاصة بين الأجيال الأكبر سنا. في حالة النساء الشابات ، تقلص مدة انقطاع العمل بشكل ملحوظ ، حيث يكون لبدل الوالدين تأثير كبير. لكن ما يكاد لا يتغير هو ميل الأمهات لجزء من الوقت. أكثر من كل ثانية تعمل الأم الألمانية تعمل بشكل مخفض ، حتى لو كان الطفل الأصغر سناً قد بلغ سن المراهقة. هذا له عواقب؟ ليس فقط للراتب الشهري ، ولكن أيضًا لإجمالي الدخل الذي يتراكم على مدار حياتهم.
لهذا الدخل كسب العيش هل نشرت للتو دراسة؟ مع أرقام مثيرة للقلق.
قمنا بتحليل بيانات ما يقرب من 94000 من النساء والرجال ، الذين ولدوا بين عامي 1950 و 1964 ، ووجدنا أنه على مدار 30 عامًا ، تراكمت النساء ما يقل عن متوسط دخلهم بنسبة 50 في المائة تقريبًا عن الرجال. في بعض الصناعات ، مثل مهن المبيعات ، تكون الفجوة أكبر. في المتوسط ، يكسب الرجل حوالي مليون يورو على مدار 30 عامًا وامرأة تقل قليلاً عن 400000 يورو. من هذا الاختلاف يمكنك شراء منزل. ومعظم الفجوة لها علاقة فقط بفترة الاستراحة الوظيفية المتعلقة بالطفل والكثير من الدوام الجزئي.
حتى يأتي الأطفال ، هل الدخل لا يزال هو نفسه نسبيا؟
مع عيوب نعم. فقط في مرحلة ما يسمى الأسرة ، أي ما بين 25 و 35 سنة ، هل أصبحت فجأة مختلفة للغاية. هذه الفجوة ثم يبقى حتى التقاعد؟ أيضا لأن الأمهات في كثير من الأحيان البقاء بدوام جزئي بعد مرحلة الأسرة.
يبدو أن اللوم يقع على النساء: يجب أن يعملن أكثر.
كما يفعلون بشكل متزايد في السنوات الأخيرة ، فإن الفجوة في الأجور أقل أيضا بالنسبة لجيل الشباب. ولكن يجب ألا ننسى: العديد من الأمهات يجبرن ببساطة على العمل. على سبيل المثال ، لأن صاحب العمل لا يسمح بالعودة إلى العمل بدوام كامل. أو لأن مركز رعاية نهارية يقدم رعاية بدوام كامل مؤهل مفقود. أيضًا ، لماذا لا يتعين على النساء التوقف مؤقتًا أو التقليل منه عندما يكون لديهن أطفال أو أقارب يعتنين بهم؟ لا يمكن للرجال القيام بذلك أيضا؟ في رأيي ، هناك حاجة أيضًا إلى العمل والسياسة هنا. من خلال الترويج الأفضل للمرأة ، وتوفير المزيد من أماكن رعاية الأطفال والحوافز للعائلات للمشاركة في أعمال الرعاية ، يجب عليهم العمل لضمان حصول المرأة على ما يكفي من المال لتكون مستقلة مالياً وليس فقيرة مع تقدمها في السن. خاصة وأننا يجب ألا ننسى نتيجة مهمة أخرى للدراسة: حتى لو كانت المرأة تعمل بدوام كامل ، فهناك اختلافات بين الرجال في جميع القطاعات تقريبًا.
لذلك أنت يتعرض للتمييز؟
على الأقل ، في كثير من الأحيان أقل من الرجال ، يصلون إلى وظائف حيث يتم دفع رواتب عالية بالفعل ، مثل الوظائف التنفيذية. تحدثنا في وقت سابق عن الفجوة في الأجور في صناعة المبيعات. على الرغم من أن النساء يعملن بدوام كامل في مثل هذه الوظائف ، فإنهن يكسبن حوالي 20 بالمائة أقل من الرجال.
هل هناك حتى القطاعات التي يكسب فيها الرجل والمرأة نفس القدر من المساواة؟
بالنسبة للدروس التي تم فحصها ، هناك حتى قطاعات تكسب فيها المرأة أكثر من الرجل في العمل المتفرغ المستمر. على سبيل المثال ، في قطاع الرعاية. لسوء الحظ ، هذه غالبًا ما تكون مجالات مهنية حيث مستويات الدخل الإجمالية ليست عالية جدًا. استثناء وظائف المكتب في الإدارة العامة. هذه هي راتب كبير للنساء مع مستوى تعليمي متوسط. والرجال والنساء يستحقون نفس الشيء.
أنت أم لثلاثة أطفال. هل سبق لك أن حسبت عدد اليورو الذي فقدته خلال فترات راحة الطفل وبدوام جزئي؟
(يضحك) حسنًا ، لقد تجنبت ذلك. أود أن أقول أيضا: إن المبلغ الدقيق ليس هو الهدف. يجب أن تعرف النساء أن له عواقب وخيمة إذا أخذن استراحة طويلة أو عمل بدوام جزئي. ثم اتخذ القرار بوعي.
