ماريوس كورساوي وروبرت كوتر: "تفشل كثيرًا وفي وقت مبكر"
تحدثت أكاديمية ChroniquesDuVasteMonde مع روبرت كوتر وماريوس كورساوي حول تحديات عالم العمل الجديد وتأسيس شركتهما "العمل والحياة الرومانسية". في ندوة ChroniquesDuVasteMonde "حياتي ، وظيفتي وأنا" في 27.09.2018 في إيسن ، يقودون ورشة العمل "صمم حياتك - اصنع وظيفتك".
ChroniquesDuVasteMonde Academy: لماذا لديك الشركة؟ العمل-الحياة-الرومانسية؟ تأسست؟ ما الذي دفعك إلى هذا؟
ماريوس كورساوي: أسسنا العمل والحياة الرومانسية في عام 2012. في ذلك الوقت كنا أول من تحدث عن عمل ذي معنى ومرونة وقيم. كانت المناسبة هي العدد الكبير من الأشخاص غير الراضين الذين عملنا معهم - الأشخاص الذين لا يريدون أن يروا العمل كمعاناة ، الذين أدركوا أن وقت العمل هو أيضًا وقت الحياة وأن التوازن بين العمل والحياة لم يكن كافيًا بالتأكيد.
روبرت كوتر: بالضبط ، كان هذا ملحوظًا ليس فقط في بيئتنا الخاصة ، ولكن أيضًا مع جميع العملاء والشركاء تقريبًا ، الذين كان علينا نحن أنفسنا أن نفعلهم باحتراف. لقد أدركنا أن رؤيتنا الخاصة بالعمل المقتنع والواجب كانت شيئًا يثير اهتمام العديد من الآخرين.
كمستشار وظيفي ، أنت ترافق الأفراد في طريقهم إلى الرضا الوظيفي. ما الذي يجعل الشركة صاحب عمل جذاب بالنسبة لك؟
روبرت كوتر: في الواقع ، بدأنا بالتركيز على الأفراد في ذلك الوقت. في JobCamps لدينا ، نحن مشغولون للغاية به وكذلك مع كتابنا "Design Your Life" ، فإننا نتيح لكل قارئ وكل قارئ الوصول إلى أساليبنا. ومع ذلك ، فإن الشركات نفسها قد اتصلت بنا بشكل متزايد في السنوات الأخيرة.
ماريوس كورساوي: في البداية قيل: "ماذا يمكننا أن نفعل ، حتى لا يضطر موظفونا إلى القدوم إليك؟" في غضون ذلك ، ندعم عددًا كبيرًا جدًا من الشركات - من الشركات متوسطة الحجم إلى الشركات الدولية - في أن تصبح صاحب عمل أفضل. بالنسبة لنا ، يبدأ ذلك بجعل الناس حقًا أناسًا حقيقيين وجادين. في الواقع ، نبدأ دائمًا بسؤال الأشخاص وتطوير الإجابات المناسبة.
روبرت كوتر: لقد أدركنا بالفعل بعض المبادئ العالمية (كلاهما يضحك). يرغب الموظفون في تنظيم عملهم بشكل مستقل وعلى مسؤوليتهم الخاصة. لا يريدون أن يشعروا بالملل أو الإرهاق. الأهم من ذلك ، أن معظم الناس يقدرون عملهم ، من حيث المحتوى وجودة الوقت الذي يقضونه في العمل ومع الآخرين.
ما الذي جعلك ناجحًا بشكل خاص في حياتك المهنية؟
ماريوس كورساوي: اضطررت إلى إعادة اختراع نفسي عدة مرات. كانت هناك دائمًا نقاط قلتها عمداً "لا" - وبصراحة ، لم أنظر إلى الوراء أبدًا. معظم الأشخاص الذين نقابلهم يقولون "نعم" في كثير من الأحيان - لأفكار والديهم ، إلى عرض لا يقاوم ، لمزيد من المسؤوليات والواجبات. بالإضافة إلى ذلك ، كانت دائمًا الأسئلة البسيطة والأساسية: "كيف أريد أن أعيش؟" "كيف أريد العمل؟" "مع من؟"
روبرت كوتر: لقد جربت الكثير من المهن المختلفة من البستنة الحيوية إلى الدير البوذي. سألني رئيس الدير ذات مرة: "ما الذي يهمك حقًا؟ أين يمكنك أن تحدث فرقًا؟"
هل كانت هناك مرحلة في حياتك (الوظيفية) عندما قمت بتغيير الاتجاه؟ إذا كان الأمر كذلك ، أي واحد؟
روبرت كوتر: مباشرة بعد دراستي ، كنت أعرف بالفعل أنني أردت أن أفعل شيئًا خاصًا أ) و (ب) لمساعدة الناس على أن يكونوا أكثر سعادة وسعادة.
ماريوس كورساوي: كانت هناك عدة نقاط في حياتي حيث استقيلت. لقد كان تعليميًا للغاية بالنسبة لي وكانت المرة الأخيرة التي أدركت فيها حقًا ما يمكنني فعله وما أريده وكيف أفعله. نقول دائمًا أنه يجب أن تصبح خالقًا لحياتك. لقد واجهت بشكل مباشر مدى صعوبة ذلك والمخاطر التي هي في الطريق.
ما هي الدوافع التي كانت ذات أهمية خاصة بالنسبة لك؟
ماريوس كورساوي: كلانا من أوائل المعجبين بفكرة التفكير التصميمي وأعدا اكتشاف عقلية التعاطف والتركيز على الناس والإبداع المشترك. كنا أيضًا أول من استخدم طريقة وادي السيليكون للتدريب.
روبرت كوتر: أحد مبادئنا ، على سبيل المثال ، هو "الفشل في كثير من الأحيان ومبكرا" - نحن نشجع الناس على تجربة الأشياء ورؤية الفشل كفرصة للتعلم.
ماريوس كورساوي: من المهم بالنسبة لنا أن ننفذ هذا الموقف بحكمة - من هو غير راضٍ في الوظيفة ، يجب أن يختبر قبل هو أو هي ، إذا كان البديل جيدًا حقًا كما في الخيال. لذا بدلاً من وضع كل شيء على بطاقة واحدة وفتح مقهى نباتي ، أولاً وقبل كل شيء ، اعتمد على معرفة الآخرين بل جربه.
روبرت كوتر: بالنسبة لكلينا ، كانت ولادة أطفالنا والتحدي المتمثل في كوننا آباء في نفس الوقت من الأمور البالغة الأهمية. نحن نعمل بدوام جزئي ومرونة للغاية - ونعرف مدى صعوبة ذلك.
هل كانت هناك مراحل من الشك أو النكسات؟ ما الذي ساعدك كثيرا في تلك اللحظات؟
ماريوس كورساوي: عندما أدركنا أن عملنا في الشركات أمر مطلوب ، كنا فخورين في البداية. لكن عندما أدركنا أنه يمكننا العمل في مدينة مختلفة كل يوم من أيام الأسبوع ، سرعان ما سحبنا ripcord. نريد الوقت مع عائلتنا وكذلك النجاح في ريادة الأعمال. لهذا السبب قمنا بتأسيس Twenty One Skills GmbH & Co. KG العام الماضي ، والذي يجمع شبكة كبيرة من الخبراء والمهنيين في قضايا ومهارات العمل الرئيسية في القرن الحادي والعشرين في الشركات.
روبرت كوتر: مهامنا الآن مختلفة - من الأسهل عدم إعطاء كل ورشة عمل بنفسها ولحضور عدد كبير من الأشخاص في الفريق.
ماريوس كورساوي: منذ ذلك الحين نستمتع بكل ورشة عمل نوفرها لأنفسنا ، كل ذلك (يضحك كلاهما مرة أخرى) - مثل ورشة أكاديمية ChroniquesDuVasteMonde!
ما هي الجملة الأكثر تشجيعًا في حياتك (الوظيفية) ولماذا ترغب في نقلها؟ / / هل يوجد شعار لك؟
روبرت كوتر: بالتأكيد أحد موتي هو: قم بذلك. هذا معلق كنحت نيون في مكتبنا وله جانبان أساسيان بالنسبة لنا: لا تنتظر طويلاً ، ولكن ابدأ!
ماريوس كورساوي: وسهّل الأمور - سواء كان ذلك لإدخال المرونة في شركة أو تنظيم حدث حتى يتمكن المشاركون من تجربته بالبساطة والفعالية.
ما الذي ينتظر زوار ندوة ChroniquesDuVasteMonde في ورشة العمل الخاصة بك؟
روبرت كوتر: سيكون الأمر ممتعًا للغاية ... نحن نعمل بصريًا للغاية ، بكل الحواس ، وقبل كل شيء ، نستخدم حكمة المجموعة.
ماريوس كورساوي: سيكون هناك عمل فردي بالإضافة إلى تبادل قيم مع الآخرين في ورشة العمل. وأفضل طرقنا!
