الحب في المكتب: نصيحة ونصائح
لقد حدث! يبتسم لك الزميل الجديد من قسم التسويق ودودًا لك أثناء استراحة الغداء ويتحدث إليك بعد ذلك بوقت قصير في المصعد. بعد بضع كلمات فقط ، يكون الأمر واضحًا: هناك عامل جذب خاص ... بالطبع ينصح أفضل صديق لك: "ابتعد!" وقريباً سوف يقول صوتك الداخلي: "لا تبدأ أبدًا شيئًا ما مع زميل ، فهذا لن يسبب سوى مشاكل!" واحد يسمع مرارا وتكرارا.
هل يجب علي ، أليس كذلك؟
لا شك: عاشق المكتب له سمعة سيئة للغاية! نصف عمر قصير ، سيء للمهنة - وللسمعة على أي حال. يتفاعل الكثير من الأشخاص بناءً على ذلك عندما لا يكونون على رأس عمور. على الأقل أنت لست وحدك: وفقًا لمسح أجرته مؤسسة أبحاث الرأي Forsa ، فإن حوالي عشرة بالمائة من الألمان يتعرفون على شريكهم مدى الحياة في الوظيفة - وهذا الاتجاه آخذ في الارتفاع. في دراسة حديثة لـ PARSHIP ، أكد ما يصل إلى 15 في المائة من المجيبين أنهم وجدوا شريكهم في بيئة العمل. لا عجب: العمال يقضون الآن الكثير من ساعات الاستيقاظ في العمل. بالنسبة للكثيرين ، مكتبهم - سواء عن قصد أم لا - هو النقطة المحورية الفعلية في الحياة.
الحب يجعلك أكثر إنتاجية
المصالح المهنية والخاصة كانت صعبة التوفيق ، استمرت هذه الفكرة. كيف ينبغي لمدير شؤون الموظفين أن يطلق النار على موظف غير كفء إذا كان كلاهما نائماً في الليلة السابقة؟ في حالة الوفاة ، تصبح العلاقة مع الزميلة معضلة موجودة في كل مكان ، وحتى وقت قريب ، كان رد فعل العديد من الشركات شديد الحساسية تجاه التشابك الغرامي في مكان العمل. على سبيل المثال ، شهدت شركة الكمبيوتر العملاقة IBM ، في زواج شرس بين الزملاء انتهاكًا واضحًا لآداب الشركات. اليوم ، بالطبع أكثر ليبرالية في العديد من الشركات. يرتبط نجاح النشاط التجاري ارتباطًا وثيقًا بثقافة الشركات - وفي الغالبية العظمى من الحالات ، يتضمن نهجًا مريحًا لأمور الشركة. هناك حجج قوية لهذا: الناس في الحب ، وفقا للبحث ، في أفضل حالاتهم. تظهر في الوقت المحدد ولديها دوافع عالية للعمل - وبالتالي تعمل ببساطة أكثر إنتاجية. استغلت الشركات اليابانية هذا التأثير منذ سنوات وأسست معاهد الزواج الخاصة بها.
ليس القط في الحقيبة
على المستوى الشخصي ، فإن العثور على شريك في دائرة من الزملاء له مزايا ، لأن حب الوظيفة لديه فرص جيدة لإثبات نفسه على المدى الطويل: من يعمل طوال اليوم ، يتعرف على الآخر بسرعة كبيرة. بالفعل قبل الإفطار الأول معًا ، يعرف المرء تقريبًا ما إذا كان الشريك الجديد عبارة عن غموض صباحي أو كولي أو بيدانت ، وكيف يحب قهوته والسلوكيات التي يتفاعل معه. يتم التعرف على الصفات السيئة والقوة الشخصية حتى قبل الليلة الأولى معا. يرى علماء النفس أن هذا تفسير لسبب استمرار العلاقات المرتبطة بمكان العمل لفترة أطول من ، على سبيل المثال ، عطلة أو نادي ديسكو.
متفوقة على الوقوع في الحب
أي شخص يتورط مع رئيسه أو مرؤوس له ، يمكن أن يقع بسرعة في "تضارب المصالح". بطبيعة الحال ، إذا كان هناك شك في أن رئيس الحب سيجد صعوبة في إسناد مهمة غير سارة للمحبين. بالإضافة إلى ذلك ، تشير علاقة الحب بين الرئيس والموظف غالبًا إلى الزملاء بأن واحدة من الأطراف المعنية على الأقل ستكون أيضًا مفضلة ومفضّلة. هنا هو غريزة بالتأكيد اللازمة. بالطبع ، كمشرف ، ينبغي للمرء أن يتجنب الشك في تفضيل الموظف لأسباب من التعاطف الشخصي. ومع ذلك ، ليس من النادر أن تؤدي هذه النية إلى تعامل الرؤساء مع شركائهم بطريقة أسوأ من الموظفين الآخرين. غالبًا ما تكفي بعض التغييرات التنظيمية الصغيرة لتجنب مثل هذه النزاعات بين الحياة الخاصة والوظيفة.
كل شيء سري للغاية؟
"سمعت بالفعل ، فإن المطحن لديه الآن شيء ..." بالنسبة للكثيرين أكبر مشكلة: همسة الزملاء. لذلك ، عندما يصبح اثنان من الزملاء زوجين ، فغالبًا ما تكون هذه لعبة اختفاء. أي شخص يبدأ مغازلة مع جاره المكتبي عادة لا يرغب في مواجهة الأسئلة الغريبة لزملائه في مطبخ القهوة. بعد كل شيء ، أنت لا تعرف بالضبط ما سوف تتطور من يمزح. السرية بالنسبة للبعض حتى شيء جيد: خطر الاكتشاف ، يزيد - على الأقل في البداية - سحر المغازلة. يصبح الأمر أكثر صعوبة عندما يتطور شيء خطير من المغازلة. هل يجب أن أصب النبيذ النقي في زملائي؟ ومتى هو الوقت المناسب؟
بشكل أساسي ، إذا كان لديك بالفعل علاقة قوية ، فيجب أن تقف إلى جانبها. ومع ذلك ، لا يمكن أن يضر بعض ضبط النفس ، وخاصة في المرحلة الأولية. في الافتتان الأول الذي يسعد العالم بأسره باعترافات الحب البهيجة ، قد يكون مغريًا.إذا كنت في شك ، فإن هذا الانفتاح ينتقم ، ولكن على الأقل عندما يستفسر زميل غير معروف تمامًا من قسم البريد في الصف الأول مع صديقتك في الصف الأول بعد صحتك ...
الحب الأبدي لا يمكن أن يضمن وجود علاقة في المكتب. علاقة القاتل رقم واحد: روتينية. كل من يستيقظ معًا كل صباح ، ويعمل معًا على نفس المشاريع خلال اليوم ، وستشعر التبادلات على الأريكة في نفس المساء في المساء بالحاجة إلى تغيير بسيط. الحل: يخلق الأزواج المحترفون والخاصون على المدى الطويل خلوات شخصية بوعي ويمنحون أنفسهم الفرصة لمشاريع منفصلة. وحتى بعد سنوات من اجتماعات الصدفة في مصعد الشركة ، يمكنك أن تشعر بهذا الجذب الخاص للغاية ...
النص: أندرياس Udluft / Parship.de
الحب في مكان العمل - ما هو المسموح به؟ نصائح من الخبير القانوني
ما الذي يجب على العمال الذين يرسلون رسائل بريد إلكتروني خاصة في مكان العمل - ومتى تصبح صعبة؟
مريم بهبودي
يجب على الموظف دائمًا تقديم عمله خلال ساعات العمل. إذا كان ممنوعًا صراحةً من إرسال رسائل بريد إلكتروني خاصة خلال ساعات العمل ، فيجب عليه ألا يتعارض مع هذا الحظر.
في حالة السماح برسائل البريد الإلكتروني الخاصة في مكان العمل ، يجب على صاحب العمل عدم حظر أي مراسلات خاصة بين موظفين اثنين فقط لأنهم أصدقاء. في الأساس ، من حق كل شخص أن ينمو شخصيته بحرية ، وأن يقرر لنفسه ما إذا كان ومع من يدخل في علاقات ، سواء كان الموظف يبني علاقة ودية أو لديه علاقة رومانسية.
ومع ذلك ، إذا كان هناك توتر في مجتمع الأعمال بسبب علاقة ودية أو أكثر حميمية مع الموظف ، يجوز لصاحب العمل التدخل. في هذا الصدد ، عند إرسال رسائل البريد الإلكتروني الخاصة ، سيكون من الأمور الحاسمة دائمًا ما إذا كان الموظفون الآخرون يمكن أن يزعجهم أو يتحرش بهم هذا الإرسال. وفقًا للوائح الجديدة في القانون العام للمساواة في المعاملة ، يمكن للتحرش والتحرش الجنسي. يؤدي إلى التعويض. في حالة المضايقة ، تتسبب السلوكيات غير المرغوب فيها فيما يتعلق بجنس شخص ما أو تهدد بإلحاق الضرر بكرامته ، وما إلى ذلك. بيئة تتميز بالتدهور أو الشتائم. يتضمن التحرش الجنسي أيضًا تعليقات على المحتوى الجنسي بالإضافة إلى عرض غير مرغوب فيه للصور الإباحية.
على سبيل المثال ، إذا أصبحت الصور المهينة معروفة للموظفين الآخرين في رسالة بريد إلكتروني - حتى لو كانت مهملة - فقد يؤدي ذلك إلى عواقب قانون العمل مثل التحذيرات والفصل والمطالبات بالتعويضات.
تحت أي شروط يمكن أن تكون العلاقة مع زميل مباشر سببًا لنقلك إلى منصب آخر في الشركة؟
لا يحق للموظف في هذه الحالة التحويل. فقط إذا كان لديه مخاوف بشأن تضارب المصالح فيجب عليه إبلاغ صاحب العمل. هذا هو u.U. النظر في نقل إذا كانت وظيفة أخرى متاحة. إذا لم يكن كذلك ، لا يمكن للموظف فرض قانونًا إنشاء وظيفة جديدة.
هل يمكن أن يضعني الرئيس ضد إرادتي أو حتى استقال لأنه / هي ضد علاقة حب في العمل؟
لا. لا يمكن لصاحب العمل اتخاذ تدابير قانون العمل هذه إلا إذا أدت علاقة حب إلى توترات في مجتمع الشركة أو في سياق الأعمال التجارية. بصرف النظر عن ذلك ، فإن الموظف لديه الحق الأساسي في أن يقرر لنفسه ما إذا كان ومع من يأتي في علاقة ، فإن هذا النقل أو الفصل من شأنه أن يتداخل بشدة مع الحقوق الشخصية للموظف. وهذا من شأنه أن يتعارض مع القانون الأساسي وبالتالي لا يمكن أن ينفذه صاحب العمل قانونًا. من ناحية أخرى ، يمكن للعامل الدفاع عن نفسه قانونًا ، يجوز له إما رفع دعوى بشأن النقل أو إنفاذ حق الرفض ، أو يجب عليه رفع دعوى ضد الإنهاء في غضون ثلاثة أسابيع من استلام الإشعار بأن الإنهاء غير فعال. كما يتمتع مجلس المصانع بفرصة الاعتراض على الموافقة على هذا النقل بسبب انتهاك الأحكام القانونية.
