سوء في عطلة: هذا ما يحتاج العمال إلى معرفته
إذا كنت لا تزال ترغب في قضاء الإجازات المتبقية من عام 2018 ، فيمكنك التطلع إلى العديد من صفقات السفر وعروض اللحظة الأخيرة. من المؤسف أن تسقط عطلة التزلج بسبب ساقه المكسورة في الماء أو الإصابة بنزلة برد. كان هذا هو الحال مع العطلة. لا ، لأنه في ظل ظروف معينة ، يمكن أن تُقيد الإجازة المرضية إلى صاحب العمل.
ينص الوضع القانوني في ألمانيا على ما يلي: "إذا مرض الموظف أثناء إجازته ، فإن أيام العجز عن العمل التي تؤكدها شهادة طبية لا تُحسب في الإجازة السنوية". باللغة الإنجليزية البسيطة: في كل يوم تمرض فيه في عطلة ، يجب أن تكون الإعاقة في صورة شهادة ، بحيث يتم "ردها".
عادة ما يتعين على العديد من العمال تقديم شهادة طبية في اليوم الثالث من المرض. في حالة المرض في عطلة الأشياء تبدو مختلفة. ثم يتعين على العمال الذهاب إلى الطبيب في اليوم الأول للحصول على إجازة مرضية. بالمناسبة: لتمديد العطلة وإرفاق الأيام الضائعة ببساطة إلى عطلة غير مسموح به. هذا يمكن أن يكون سببا للإلغاء.
الاستثناءات تؤكد القاعدة
لا يمكنك قضاء الإجازات عندما يتعلق الأمر بالتعويض عن الراحة ، على سبيل المثال ، عندما يتم تقليل الوقت الإضافي أو عندما يكون أطفالك مرضى. في كلتا الحالتين ، يتم التنازل عن حق الإجازة ، حتى إذا تم تقديم شهادة إلى صاحب العمل.
حتى أولئك الذين يمرضون قبل بدء العطلة ولا يتناولونها يمكنهم إعادة تحديد العطلة مع صاحب العمل. ثم تعتبر عطلة لم تستهلك. بشكل عام ، من المهم إبلاغ صاحب العمل في أقرب وقت ممكن بعدم القدرة على العمل.
هذا هو أيضا وخاصة لقضاء العطلات في الخارج. هنا ، يمكن أن يكون السير إلى الطبيب أو حتى إلى المستشفى سريعًا (الأشعة السينية ، وما إلى ذلك) ، إذا كانت التكاليف غير مشمولة بالتأمين الصحي. لذلك ينصح بالحصول على تأمين صحي.
