خمس حجج ضد حصة المرأة - ولماذا لا تكون مقبولة
الحجة 1: "حصة الإناث تميز ضد المتقدمين من الذكور".
نسبة 20 في المائة من النساء في مجلس الإشراف بحلول عام 2018 و 40 في المائة بحلول عام 2023 - هذا هو مشروع القانون الذي اقترحه المجلس الاتحادي. وبعبارة أخرى ، حتى بعد عام 2023 ، قد لا يزال يتم منح 60 في المائة من مقاعد المجالس الإشرافية للرجال. لا يمكن أن يكون هناك أي تمييز ضد الذكور في ضوء هذه الأرقام. بدلا من ذلك ، فهو يقع في حوالي فرص أكثر تكافؤا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن لوائح الحصص للوظائف التنفيذية أو حتى للإدارة الوسطى ليست جزءًا من مشروع القانون الحالي.
الحجة 2: "لا يوجد عدد كافٍ من النساء المؤهلات".
صحيح أن نسبة النساء في بعض الصناعات ، مثل المهندسين ، تقل عن 50 في المائة. ومع ذلك ، لا يتعين عليك أن تكون مهندسًا أو مبرمجًا لتجلس على لوحة شركة تكنولوجيا. هنا ، يسيطر الاقتصاديون والمحامون على جميع القطاعات - وهناك عدد كافٍ من النساء المؤهلات في هذه المجالات المهنية.
تُظهر أمثلة من دول أخرى أيضًا أنه من الممكن جدًا العثور على نساء في هيئات صنع القرار. قبل طرح حصة 40 في المائة من النساء لأعضاء مجلس الإدارة في النرويج ، كانت نسبة النساء هناك سبعة في المائة. اليوم ، هناك عدد أكبر من النساء يجلسن في المجالس أكثر مما هو مطلوب قانونيًا.
الحجة 3: "النساء المؤهلات غير مهتمات بمنصب قيادي".
لا يوجد أي مؤشر على وجود أي شيء لهذه المطالبة. إن إلقاء نظرة على الإحصائيات يظهر أن الفتيات لديهن درجات أفضل من الأولاد ، وغالبا ما يتخرجن من المدرسة الثانوية. تتخرج النساء أكثر من الرجال. ومع ذلك ، فهي ممثلة تمثيلا ناقصا بشكل كبير في الطوابق التنفيذية.
لإثبات أن النساء لا يرغبن في القيادة ، يجب أن يتمتعن بنفس فرص القيادة التي يتمتع بها الرجال. إذا كانت لا تزال هناك نساء غير مهتمات بمنصب قيادي؟ بالتأكيد (تماما مثل الرجال). ولكن هناك أيضًا عدد كافٍ من النساء اللواتي يؤمنن بذلك ، والمؤهلات - ومن يتم تجاوزهن اليوم.
الحجة 4: "الحصة النسائية تساعد النساء غير المؤهلات على النجاح".
لا يمكن إثبات هذا الافتراض. على العكس من ذلك ، في النرويج ، على سبيل المثال ، كانت هناك حصة للنساء لأعضاء مجلس الإدارة منذ عام 2003 - والمرأة الممثلة هناك في المتوسط تتمتع بمستوى تعليمي أعلى من الرجال.
هناك شيء واحد واضح على الأقل: حتى الآن ، فإن شبكات الأصدقاء التي تعمل جيدًا والحقيقة البسيطة المتمثلة في أن الرجال يفضلون دائمًا أن تساعد الرجال غير المؤهلين على النجاح. الغريب ، لا أحد متحمس لذلك.
الحجة 5: "المرأة ترغب في الترقية بسبب أدائها ، وليس بسبب حصة المرأة".
هذه الحجة حريصة دائما على خصوم الحصة. ولكن ، دعنا نقوم بعمل فحص شامل: نتيجة لذلك ، فإن جميع النساء اللائي لم تتم ترقيتهن بسبب أدائهن لن يكونن ببساطة جيدات بما فيه الكفاية. وتمت ترقية جميع الرجال فقط لخدماتهم. أي شخص يدعي بجدية أن يغلق عينيه إلى حقائق يمكن التحقق منها علميا.
ومن يقول أن التسمية "Quotenfrau" يجب أن تكون عيبًا؟ على الأقل ، ترى بعض النساء هذا الأمر مريحًا جدًا - يكتب رئيس تحرير taz Ines Pohl ، على سبيل المثال ، على موقع مبادرة الصحافيين ProQuote: "أنا أيضًا امرأة حصة ، وهي ليست عيبًا بالنسبة لي". بفضل دليل مدرب taz ، يمكنني أخيرًا أظهر ما استطيع ".
