خطأ في شهادة العمل
كيف جيدة هي شهادتي حقا؟ سؤال يمكن أن يكون حاسما لنجاح التطبيق. خبير شؤون الموظفين كلاوس شيلر من Arbeitszeugnis.de ، يقدم معلومات حول أخطاء الشهادة النموذجية.
كلاوس شيلر هو المدير الإداري لخدمة برلين للإدارة الشخصية GbR ومشغل بوابة الإنترنت Arbeitszeugnis.de
ChroniquesDuVasteMonde.com: لقد قمت بتقييم 1000 شهادة من أجل تحقيقك. ما الخطأ الذي وجدته في أغلب الأحيان؟
كلاوس شيلر: لقد وجدنا في كثير من الأحيان ما يسمى ب "الصمت البليغ". أي أن صاحب العمل ببساطة يغفل بعض السمات في وصف جودة العمل ، على سبيل المثال ، "مخطوب". بمعنى آخر ، لم يكن الموظف متحمسًا ، على الرغم من أن ذلك لم يرد صراحة في التقرير. ومع ذلك ، ليس كل إغفال يحتاج إلى التحقير. هذا يعتمد دائمًا على ما يمارسه شخص ما. على سبيل المثال ، إذا لم يتم اعتماد الوكيل باعتباره مبدعًا ، فإن هذا لا يمثل انخفاضًا في قيمة عمله ، ولكن بالنسبة إلى مؤلف الإعلانات ، فإن هذا سيكون نقصًا كبيرًا. يجب ذكر أهم الصفات الوظيفية في الشهادة - على سبيل المثال ، للمحاسب الذي سيكون "عناية قصوى".
ChroniquesDuVasteMonde.com: كعامل ، هل لدي الفرصة للمطالبة بوصف محدد لكيفية العمل؟
كلاوس شيلر: في الأساس ، صاحب العمل لديه صياغة السيادة من الشهادات. لا يمكنك إخباره بما يضيفه أو يتركه. ومع ذلك ، لديه واجب لتقييم الأداء بشكل كامل. أي إذا كانت هناك مكونات مهمة مفقودة ، مثل تقييم جاهزية العمل ، يجب أن أخاطب صاحب العمل في وقت مبكر وأشتكي من استكمال الشهادة.
ChroniquesDuVasteMonde.com: لكن ما الذي يمكنني فعله إذا لم أشعر بعدم الكمال ولكن في الواقع يتم الحكم علي بشكل غير عادل؟
كلاوس شيلر: بادئ ذي بدء ، يجب توضيح ما إذا كان هناك تخفيض حقيقي في تركيبة معينة. كخطوة أولى ، يمكنني كتابة خطاب إلى صاحب العمل أصف فيه طلبي مع طلب التغيير. إذا رفض صاحب العمل إعادة كتابة الشهادة ، يبقى الذهاب إلى المحامي فقط.
ChroniquesDuVasteMonde.com: ما الذي أعرفه ، بصفتي شخص عادي ، أفضل عندما أنظر إلى شهادتي؟ ربما لا أستطيع تفصيل معنى شهادتي وكذلك قسم شؤون الموظفين بشركتي المطلوبة ...
كلاوس شيلر: الشهادات تبدو إيجابية دائمًا ، وسرعان ما تعتقد "أن هذا يبدو جيدًا جدًا". يجد معظم الناس صعوبة في تصنيف الصياغة بشكل صحيح من حيث التصنيف الأساسي. فقط بمساعدة كتاب مدرسي ، يمكنني رؤية الخط الفاصل بين التصنيف الجيد والسيئ. يحدث غالبًا أن يتلقى الموظفون شهادة تعادل 2 أو 3 ، على الرغم من أنهم أدوا أداءً جيدًا للغاية. يجب على المرء أن يعرف التدرجات: "الارتياح" ليس تقييمًا جيدًا ، لكن 4. هذه الشهادة السيئة لا قيمة لها ، حتى لو كانت جيدة.
أمثلة من الدراسة: شهادة شاهد للأداء الضعيف
- سرعان ما أصبحت شعبية مع العملاء كممثل ميداني (= ليس لديها القدرة على المساومة وسرعان ما قدمت تنازلات كبيرة للغاية ، على سبيل المثال في شكل خصومات سخية).
- كان يعمل واجباته بشكل صحيح. (= استوفى الحد الأدنى من المتطلبات ، ولم يُظهر أي مبادرة)
- لقد نجحت في حل جميع المهام التي تخدمها وفي مصلحة الشركة. (= سرقت صاحب العمل)
- كان سلوكهم تجاه الرؤساء والزملاء بدون تعبير. (= لكنه لم يكن يستحق الثناء أيضًا)
- كان سلوكها تجاه الزملاء مثاليًا. (= لكن ليس للرؤساء)
- من الجدير بالملاحظة أنه كان دائمًا أمينًا وصادقًا. (= لكن بصرف النظر عن هذه الأشياء الواضحة ، لم يقدم شيئًا يستحق الذكر)
- نحن نقدره كثيرا. نأسف أكثر لأننا يجب أن ننهي علاقة العمل بـ "تاريخ كرومس". (= في غضون ذلك ، لم نعد نقدره ، خرقًا للثقة ، وإنهاء الخدمة دون إشعار مسبق)
- انتهز كل فرصة لتوسيع خبرته. (= لقد ترك عمله عدة مرات دون داع ، وليس كل فرصة تأتي منطقية).
- تتقاعد لتولي مهمة عالية الجودة في شركة أخرى. (= لم نثق بها)
- نتمنى لها كل الخير ، ولا سيما النجاح. (= التي لم تكن معنا)
