مركز التقييم: هذا يعتمد عليك
مركز التقييم: التعريف
المصطلح الإنجليزي "تقييم"؟ يعني التقييم المترجم أو التقييم أو التقييم. وهذا ما تقصده مركز التقييم: تريد الشركة استخدام عملية الاختيار هذه لمعرفة ذلك كيف قدراتك وسلوكك الاجتماعي، وبالتالي فإنه يتحقق ما إذا كنت المرشح المناسب لهذا المنصب وتناسب الشركة. عادةً ما يتم تنفيذ مركز التقييم مع العديد من الموظفين من الشركةهذه سوف أيضا المقيمين دعا. هنا ض. B. الموظفين والمديرين من القسم وربما حتى علماء النفس. وبالطبع تقابل المنافسين الآخرين - وهم متحمسون مثلك! يتراوح حجم المجموعة بين أربعة وثمانية مرشحين.
ما المدة التي يستغرقها مركز التقييم؟
هذا يختلف من شركة إلى أخرى. كقاعدة عامة ، هناك عدة جولاتهذا على يوم واحد أو حتى ثلاثة أيام يتم توزيعها.
لا تختلف المدة فقط لكل شركة ، بل قد تختلف الإجراءات أيضًا. ساد معيار معين ، د. ح. العملية الخام يمكن أن تبدو مثل هذا:
- عرض الشركة من قبل الموظفين
- عرض الذاتي
- التمارين: تمرين صندوق البريد ، تمثيل الأدوار ، دراسة الحالة ، مناقشة جماعية
- مقابلة فردية
- المناقشة النهائية
كل هذا متغير ويتغير حسب الشركة ومواردها.
تلميح: حافظ على بعض عفوية ولا تشدد نفسك كثيرا في مهام معينة. تعد الصدق عاملاً هامًا في مركز التقييم ، ولا ينبغي عليك التقليل من أهميته. تذكر: تطبيقك قد ترك انطباعًا وأنت بالفعل جزء من مجموعة أضيق من المرشحين؟ ليس كلهم قد وصلوا إلى ما أنت!
مركز التقييم: التقديم الذاتي
وهناك نقطة أن الكثير يكافحون. ولكن مع القليل من التحضير ستنجح في ضمان ذلك. في AC ، ليس لديك الوقت الكافي للتحضير ، لذلك ابدأ في التفكير في المنزل. هذا يمنحك المزيد من الأمن مقدما. يمكن أن يتراوح الوقت المتاح لك في يوم التقديم بين دقيقتين وعشر دقائق. لذلك فكر مرتين النقاط الرئيسية لعرض قصير وإصدار متقدم ، إذا كان لديك المزيد من الوقت.
6 نصائح للحصول على عرض تقديمي ناجح
- تدرب على تقديم الذات في المنزل ؟ أمام الأصدقاء أو أمام المرآة؟ حتى تشعر بالأمان. لكن: لا تقم بحفظها ، وإلا فستبقى بعيدًا عن متناول الجميع عندما يتعلق الأمر بالاستفسارات.
- بداية خلاقة يميزك عن المنافسة - وأنت أكثر ذكريات المقيّمين. يمكن أن يكون هذا حكاية قصيرة (!) أو متعلقة بالشركة أو الوظيفة.
- قص العرض التقديمي الخاص بك إلى الموضع المعلن، لذلك أبرز التجارب والأنشطة ذات الصلة بالوظيفة الجديدة. دع نقاط قوتك تتدفق إذا كانت تتناسب مع الوصف الوظيفي. أنت تدعم أمثلة من وظائفك السابقة أو دراساتك أو تعليمك. لا تنس في العرض ، واحد الخيط الأحمر لمتابعة.
- الدافع الخاص بك يجب أن يحدث أيضا: لماذا أنت الشخص المناسب لهذا المنصب؟ لماذا أنت مهتم بالوظيفة والشركة؟
- الوصول إلى المساعداتإذا كان لديك الفرصة والوقت. قد يكون ذلك ، ولكن ليس من الضروري أن يكون عرض تقديمي لـ PowerPoint. رسم تخطيطي أو رسومات صغيرة أو رسومات كافية وتجعل عرضك الذاتي أكثر نشاطًا وإبداعًا.
- أنت لا تعرف ماذا تفعل بيديك؟ خذ قلم في يدك؟ هذا مضمون للمساعدة!
أنت تحت الملاحظة في جميع أنحاء مركز التقييم ، وليس فقط خلال العرض التقديمي - حتى في فترات الاستراحة. كبح موضوعات مثل الدين والسياسة وتجنب الحكايات عن ليال الحزب المترامية الأطراف أو ما شابه. احترس من لغة جسدك ، تصعد بثقة (هل من الصعب عليك أن تكون متوتراً؟ انظر هنا: تحدث بثقة).
مركز التقييم: تمارين بالتفصيل
ممارسة حقيبة البريد
وغالبًا ما يستخدم هذا التمرين الفردي في التيار المتردد. تتم محاكاة حالة العمل: تحصل على إطار زمني (غالبًا ساعة إلى ساعتين) بالإضافة إلى موقف معين ، حيث يجب عليك تحرير صندوق بريد كامل. هناك ستجد المواعيد والأخبار والمهام ، وما إلى ذلك. مهمتك الآن هي تحديد الأولويات والتفويض والعمل. في بعض الحالات ، واجهت تناقضات وانقطاعات من جانب أحد المقيّمين على سبيل المثال.
لماذا؟ هنا لك مقاومة الإجهاد وقدرة صنع القرار اختبار ، وبالتالي تحديد أولوياتك والتنظيم الذاتي.
المهم: لماذا اتخذت القرارات التي اتخذتها؟ الهدف ليس: هل النتيجة صحيحة أم خاطئة؟هو أكثر بكثير عن المنطق الخاص بك!
مثال تمرين سلة البريد:
لديك اجتماع مهم في الوقت الحالي ، ولكن عليك فعلاً إكمال العرض التقديمي لرئيسك. الآن ، يقوم زميلك أيضًا بالإبلاغ عن المرضى ، بينما يتم تكديس طلب عرض الأسعار في صندوق البريد الخاص بك. لكن الهاتف يرن باستمرار لأن جهاز زميلك المريض قد تحول إليك. ثم هناك شكوى عبر البريد الإلكتروني من عميل رئيسي لم يكن راضياً عن آخر شحنة.
تلميح: مساعدة جيدة ل حدد الأولويات هي طريقة أيزنهاور.
- هل هو مهم وعاجل؟ افعلها الآن.
- من المهم ، ولكن ليس عاجلاً: خطة / تحديد موعد
- الأمر ملح ، لكن ليس مهمًا: فوضه
- إنه ليس أمرًا ملحًا أو مهمًا: فليكن - تقديم P!
RPG
لعب الأدوار عادة ما يتعلق بالممارسة ، د. ح. إذا تقدمت بطلب كقائد ، فقد يكون من الجيد أن يكون لديك مراجعة موظف صعبة ، على سبيل المثال. بعد وقت إعداد معين ، يجب أن تستغرق اللعبة حوالي عشرة إلى ثلاثين دقيقة.
لماذا؟ تحاول تقييم قيادتك ، ولكن أيضًا قيادتك إدارة الصراع و خاصتك القدرة على اتخاذ القرار.
المهم: حاول أن تفهم وجهة نظرك. البقاء هنا دائما بموضوعية ومحاولة لقيادة المناقشة الموجهة نحو الهدف، لكن لا تأخذ كل شيء كما هو محدد ، ما لديك في وصف الدور ، يمكنك أيضًا طرح أسئلة خصمك!
مثال لمركز التقييم
لعب الأدوار يعتمد اعتمادا كبيرا على الموقف الشاغر. شعبية هي:
- محادثات المبيعات: في هذه الحالة ، يجب أن يكون العميل المحتمل منتجًا لذيذًا
- خيارات ما قبل اضع التحدث: يجب حل مشكلة المشكلة ، فقد يكون ذلك على سبيل المثال سوء سلوك أو يجب تسليم رسالة سيئة
- الزملاء نقاش: هنا مشكلة من الحياة اليومية تدار من العالم
دراسة حالة
يتم تقديم حالة محددة من يوم العمل والتي يجب عليك تقديم الحل. ما تبدو عليه دراسة الحالة هذه يعتمد بشكل كبير على الشركة والموقف المفتوح - في التسويق سيكون هذا مختلفًا عن تكنولوجيا المعلومات. يمكن أيضًا تقديم دراسة حالة كمهمة جماعية!
لماذا؟ كفاءتك ، وخاصة في استكشاف الأخطاء وإصلاحها، يتم الاستعلام عنها هنا ، ولكن أيضًا لك خبرة.
مهم: في الإجراء ، يجب عليك أيضًا التفكير في مسارات العمل البديلة. اشرح كيف توصلت إلى قراراتك وحلك، اكتب الحل الخاص بك.
مثال لدراسة الحالة
غالبًا ما تأتي دراسة الحالة من سياق الشركات ، ويمكن أن تكون الموضوعات:
- كيف يمكن زيادة الربح؟
- كيف تتعامل (كمدير) مع أزمة بين الموظفين؟
- كيف تجد وتفتح أسواقًا جديدة؟
- كيف يمكن تلميع الصورة؟
مناقشة المجموعة
في كثير من الأحيان ، تملي موضوع المناقشة من قبل الشركة، يمكن أن يأتي هذا من سياق الشركات ، ولكن يمكن أن يؤخذ أيضًا من النقاش اليومي الحالي. بعد وقت قصير لإعداد (حوالي 15-30 دقيقة) ، تبدأ المناقشة مع المشاركين الآخرين. هذا يمكن أن يستغرق 15 ولكن أيضا 45 دقيقة.
لماذا؟ الشركة تبحث في لك التواصل والحزم بعناية فائقة. لكن انت ايضا تعاون يمكن وكيف أنت مع النزاعات umgehst. خاصة في هذا التمرين ، يمكن للمقيمين مقارنة المرشحين مباشرة.
مهم: كيف تتفاعل في الفريق؟ هل أنت المشرف أو المستمع؟ هنا ، أيضًا ، يكون التركيز أقل على النتيجة أو القرار ، ولكن على كيفية تواجدك في المجموعة. لذلك ، من المهم للغاية التورط مع ناقش الحقائق وافهمها بشكل صحيحقبل أن تأتي مع الحجج.
نصائح للمناقشة الجماعية:
- لا تصبح شخصية ، والبقاء مهذبا وجادل في الواقع
- لا تفقد نفسك في التفاصيل
- انتبه إلى لغة واضحة
- كن منتبهًا واستمع جيدًا
- إذا كانت مناسبة: استخدم المعرفة من أبحاث شركتك
- انتبه إلى إيماءاتك وتعبيرات الوجه (حتى إذا كان هناك سبب: الامتناع عن تدحرج العين أو الذراعين المتقاطعين)
- تجنب السخرية أو السخرية
المقابلة الفردية والمقابلة النهائية
في المقابلة الفردية ، يحصل مقدم الطلب في كثير من الأحيان على فرصة لتقييم نفسه في AC. ماذا نجحت بشكل خاص وما أقل؟ هل لديك أي شيء آخر لإضافته؟ في هذه المقابلة ، لديك أيضا الفرصة؟ كما هو الحال في مقابلة العمل العادية؟ لنقدم لكم جيدا حقا و لتسليط الضوء على نقاط القوة الخاصة بك ودوافعك.
في المناقشة النهائية ، سيتم النظر في مركز التقييم بأكمله مرة أخرى.كن حاسمًا للذات ، ولكن تمسك بموقفك عندما يتعلق الأمر بمنافسيك، دعونا لا ننطلق ، لتقييمها بطريقة أو بأخرى.إذا طُلب منك مباشرة ، فحاول الرد دبلوماسياً وإيجابياً قدر الإمكان (أحببت المجموعة في المجموعة كثيرًا؟). لكن الشركة لها رأيها وتمنحك تعليقات على AC.
كيف يمكنني إعداد نفسي؟
يمكنك تقديم نفسك ، أنت مستعد جيدًا لألعاب لعب الأدوار ، ما الذي ينقصك الآن في الإعداد؟ يرجى ملاحظة النصائح التالية:
- تلبيس الموقف والشركة بشكل مناسب (6 أجزاء لا يجب عليك ارتداءها لمقابلة عمل)
- ممارسة ألعاب الأدوار أو مناقشة جماعية مع الأصدقاء أو الأقارب
- تعرف على الشركة قبل موعدك! ألقِ نظرة فاحصة على الموقع الإلكتروني ، وقراءة البيانات الصحفية ، واسأل عما يحدث في المنطقة التي تقدمت إليها.
- أبلغ نفسك عن هذه الصناعة! ما هو موضوع حرق ، ماذا عن المنافسة؟
- هل لا تزال لديك أسئلة؟ سوبر! حفظها أو كتابتها ووضعها في الوقت المناسب (على سبيل المثال في مقابلة فردية)
نصيحة الفيديو: 5 نصائح للحصول على لغة الجسد ثقة
